エージェント立ち上げの全11章。初回面談からクロージングまで、支援の全フェーズを貫く実務の型を体系化しました。新人のオンボーディングにも、ベテランの振り返りにもご活用ください。
キャリアの意思決定を支える専門家の価値、AI時代に残る核、「5つの理解×3条件」で定義する優れたエージェント像。
基礎意思決定4タイプの見立てから、印象チェック・本音の引き出しスクリプト、一本化トークまで。成果の8割が決まるフェーズ。
面談「自己成長×利他」の2軸ブレンド、3つの円、布石→紹介の意向醸成。AI×上長相談の5ステップワークフロー付き。
提案対策と意向上げは常にセット。定数と変数の再現性、頻出9項目の型、最終面接の定着×活躍まで。
選考年収期待値の4段階調整、軸への照合、退職の切り出し設計、カウンター対策の事前ワクチン。
クロージングジョブ型シフトの構造、キャリア理論4選、ファネル構造、市場価値の3資産。面談で使えるトーク3選付き。
ナレッジM&A仲介からSaaS、不動産まで。「セグメント×職種」の解像度で語る7業界の地図と入り口マップ。
ナレッジ出会いから定着までを6ステージ×38の心理手法で設計する。すべての技術の理論的裏付け。
CX「まだ情報収集の段階」「大手しか受けたくない」——迷い・断り・停滞への切り返しを狙いとセットで収録。
トークRA業務は営業ではなく情報収集活動。ネットにない一次情報の取り方5つと、組織ナレッジ化の方法。
RA初回面談の大量送付から軸なき押し込みまで、典型的な失敗9ケースと対応する原則。
事例