運営者情報と​編集方針THE ​AGENT​は​誰が、​何を​基準に​書いているのか

運営会社

THE AGENTは、株式会社Sync Ascentが運営する、転職エージェント向けのメディアです。

編集長

記事の企画・執筆・監修は、人材紹介の実務経験を持つ編集長が行っています。

編集長

島田 龍太

株式会社Sync Ascent 代表取締役 / THE AGENT編集長

青山学院大学を卒業後、商社にてトレーディングおよびスマートシティ関連のプロジェクト推進に従事。その後、創業フェーズの株式会社アサインに参画し、マーケティング部門の立ち上げと、創業者直下でのキャリアエージェント業務を経験。続く人材紹介会社ではコンサル支援事業部の立ち上げを担い、両面型エージェントとして年間売上No.1・年間1億円以上の売上を達成。大手スカウト媒体では最高位のSランク認定。累計で数千名の候補者のキャリア支援に携わる。現在は株式会社Sync Ascentを創業し、企業の採用力構築支援と、転職エージェント向けメディア「THE AGENT」の運営を行う。

実務者が書くことにこだわる理由は、この仕事の勘所は経験しないと分からないからです。候補者が「もう少し考えます」と言ったときに何が起きているのか、企業が「良い人がいない」と言うときに何を求めているのか。数字や理論だけでは届かない部分を、現場の言葉で書くことを方針にしています(価値あるエージェントの7条件)。

情報源と、数値の扱い方

記事で扱う数値には、必ず出典があります。情報源は次の4つです。

①有価証券報告書・決算短信・決算説明資料。上場企業の平均年収、売上、利益はここから取ります。「平均年収」は有報の「平均年間給与」を指し、持株会社と事業会社で数字が異なる場合は、どちらの数字かを明記します。

②公的統計。総務省「労働力調査」、厚生労働省「職業紹介事業報告」「一般職業紹介状況」、経済産業省・各省庁の白書。市場規模や雇用の動向はここを根拠にします。

③企業の公式情報。採用ページ、プレスリリース、コーポレートサイト。非上場企業の年収や制度は、企業自身が公表している場合のみ「公表値」として扱います。

④編集部の推定。非上場企業など公表値がない場合、転職市場の求人票・口コミ・支援実務の知見から推定します。この場合は必ず「推定」「目安」と明示し、断定しません。

数値には取得時点を明記します。決算は期を、統計は年を、推定は「2026年9月時点」のように記載します。企業の業績や制度は変わるため、古い数値をそのまま使わないことを原則としています。

編集方針|​書かないこと

読者はエージェントという専門職です。だからこそ、書かないことを先に決めています。

①企業から報酬を受け取って記事を書かない。企業紹介記事も、書籍紹介も、報酬を受け取っていません。アフィリエイトリンクも使用していません。書く対象は、読者にとって有用かどうかだけで判断します。

②断定できないことを断定しない。非上場企業の年収、選考の詳細、社内の評判。これらは推定や傾向であり、「必ずこうなる」とは書きません。口コミを扱う際も、投稿時期・部門・立場を分けて読む方法とセットで書きます。

③候補者を軽んじる書き方をしない。「押し込む」「口説く」といった、候補者を操作の対象として扱う表現は使いません。エージェントの仕事は、候補者が自分で判断できる材料を揃えることだと考えています(転職意向を上げる技術)。

④他社を貶めない。競合となる紹介会社やメディアを、比較のために不当に低く書くことはしません。事実として業績が厳しい企業を扱う場合も、その構造と背景を書きます(ディップの企業研究など)。

訂正とお問い合わせ

誤りが判明した場合は、速やかに訂正します。記事の更新日を変更し、内容に影響する訂正の場合はその旨を記載します。数値の更新(決算発表など)も随時反映しています。

記事の内容に関するご指摘、取材・執筆のご依頼、セミナーのお問い合わせは、株式会社Sync Ascentのコーポレートサイトからお願いします。

また、企業の採用担当者・人材紹介会社の方からの情報提供も歓迎しています。公表可能な範囲での実態を共有いただければ、記事の精度が上がります。

よくある質問