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Earnings Analysis

決算分析​シリーズ上場人材企業の​決算を、​IR​の​数字から読み解く

2026.09.02 更新|THE AGENT編集部

人材紹介の「勝ち筋」は、他社の決算の中に書いてあります。ハイクラス両面型、IT特化×分業、スタートアップ特化、巨艦の総合型、コンサル特化対照的なビジネスモデルの決算を並べて読むと、単価・生産性・集客構造の違いが立体的に見えてきます。

本シリーズでは上場人材企業の決算を、IR資料の図表とともに毎シーズン分析します。自社のモデルに近い1社と、対極の1社をセットで読むのがおすすめです。

All Analyses分析一覧

定点観測 #001

人材大手 決算​ウォッチ 2026​年夏号|AIは業界を​「二極化」​させている

リクルート純利益+22%・JAC営業利益+29%。5社+主要プレイヤーの最新決算を横串で読み、市場の地殻変動を90秒で掴む定点観測シリーズ第1号。
リクルート純利+22%JAC営利+29%AI二極化
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リクルートHD

四半期売上1兆円・​EBITDA+56.5%|AIが​牽引する上方修正

HRテック45.8%マージン、米国+25%と日本±0%のコントラスト。プラットフォームの設計思想を数字で読む。
FY2026 Q1売上+18.9%通期上方修正
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ディップ

営業利益▲75.8%の中身|​体制移行×競争激化と6​月からの反転

課金モデルと営業体制の二重移行、スポットワークとの戦線、AIエージェント構想。移行の谷を読む。
27/2期Q1売上▲13.1%通期レンジ据置
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エン

減収でも増益|​engage​承継後の​「削る・​伸ばす」の​仕分け表

人件費▲18.5%・広告費▲22.5%、伸ばすのは高年収帯の紹介とback check。重心移動の中間成績表。
27/3期Q1営業利益+10.5%紹介+10.7%
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パソナグループ

営業赤字と​経常黒字の​「ねじれ」|万博の下のHR本業

派遣は単価の時代へ、紹介の利益率は▲4.2pt。段階損益を分解して本業の実力を測る。
26/5期中間売上+0.4%紹介利益率30.1%
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エス・エム・エス

CP増員を「AI時代のデータ蓄積」と呼ぶ|​紹介×SaaSの複合モデル

看護師紹介のAIマッチング改善、カイポケのARR開示、あえて利益を落とす投資の年。
27/3期Q1売上+8%委員会4WG
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JAC Recruitment

過去最高を​更新し続けるハイクラス紹介の構造|​2026年12​月期上半期

両面型×ハイクラス特化の到達点。コンサルタントを増やしながら一人あたり生産性を維持する、採用と育成の仕組みを読む。
両面型ハイクラスコンサルタント2,023名
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Geekly

営業利益3倍。IT​特化×分業​モデルの​完成度|​2026年5月期

営業利益率22.0%へ。集客・面談・企業担当を分けた分業体制と、成約単価237万円を支えるマッチング精度の中身。
IT特化分業型営業利益率22.0%
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for Startups

営業利益2.1倍。​スタートアップ特化の​「再現性」は​本物か|1Q

1Qで通期進捗を先取り。ヒューマンキャピタル支援に特化したモデルの収益構造と、成長投資の持続性を検証する。
スタートアップ特化支援型営業利益2.1倍
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PERSOL
(Career SBU)

doda ID統合の​踊り場と、​それでも​上がった生産性

人員△6.9%でも生産性+2.0%。巨艦の構造転換の現在地と、ID統合が中長期にもたらすプラットフォーム効果を読む。
総合型プラットフォーム生産性+2.0%
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ムービン・ストラテジック・キャリア

営業利益率​49.7%。​コンサル​特化の“規格外”を​分解する

広告費ゼロの集客×一気通貫の支援体制。売上+76.1%と規格外の利益率を同時に実現する、特化戦略の教科書。
コンサル特化一気通貫営業利益率49.7%
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POINT

読み比べの軸は3つ①集客(広告依存か、指名・紹介か)、②単価(どの層を狙うか)、③体制(両面か分業か)。この3軸で各社を置いてみると、自社が次に打つべき一手が見えてきます。

シリーズの更新について

各社の決算発表シーズンごとに新しい分析を追加していきます。取り上げてほしい企業のリクエストは運営会社のお問い合わせからどうぞ。

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