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Founding Story

ライフネット​生命の​創業​ストーリー創業者​・​出口治明と​岩瀬大輔、​60​歳の​生保​マンと​30​歳の​MBA​が​「ネット​専業の​生命保険」​を​作るまで

創業ストーリー 2026.09.20
この記事の要点
  • ライフネット生命は2006年、60歳の出口治明と30歳の岩瀬大輔が創業し、2008年に74年ぶりの独立系生保として開業した。営業職員を持たず、保険料の内訳を公開する透明性で、伝統産業を外から作り直した。
  • 60歳の、起業
  • 世代の違う、二人
  • 隠していたものを、見せた
Founded2006年
Founder出口治明・岩瀬大輔
Category金融

ライフネット生命は、60歳と30歳の2人が作った生命保険会社です。日本生命で長く働いた出口治明と、ハーバードでMBAを取った岩瀬大輔が2006年に準備会社を設立。営業職員を持たず、インターネットだけで保険を売る。保険料の内訳を公開する透明性で、74年ぶりの独立系生保として2008年に開業しました。

AT A GLANCE
ひと目でわかる
FOUNDED
2006
準備会社を設立
FOUNDER
出口治明・岩瀬大輔
創業者
TURNING POINT
2008
保険料の内訳(付加保険料)を公開
TODAY
2010年代〜
KDDIが筆頭株主に
記事中の事実を要約したものです。出典は本文末の「この記事の情報源」をご覧ください。

Chapter 01年表ライフネット生命の歩み

2006準備会社を設立出口治明(元日本生命)と岩瀬大輔が創業
2008開業戦後初の独立系生命保険会社。ネット専業
2008保険料の内訳(付加保険料)を公開業界の慣行を破る透明性
2012東証マザーズに上場ネット生保として
2010年代〜KDDIが筆頭株主に契約者数を拡大。デジタル金融の一角に

Chapter 0260歳の、起業

出口治明は日本生命を退職した後、60歳でライフネットを創業しました。業界の内側を知り尽くした人が、業界の外から作り直した。安藤百福やモリス・チャンと同じ、キャリア後半の創業です。

Chapter 03世代の違う、二人

出口の経験と、岩瀬の若さと発想。年齢も出自も違う二人の組み合わせが、伝統産業でのスタートアップを可能にしました。

Chapter 04隠していたものを、見せた

保険料のうち、会社の経費に当たる部分(付加保険料)を公開したのは、業界初でした。透明性を武器にする。既存の大手ができないことを、新規参入者がやった。

Chapter 05エージェントがこの​物語から読み取るべきこと

ライフネット生命は、規制産業での起業と世代の違う共同創業で語れます。金融業界志望の候補者に、大手(日本生命)とネット専業の違いを説明する材料になります。マネーフォワードもあわせて。

この記事の情報源

  • 各社の有価証券報告書・適時開示(沿革、業績、資本構成など)
  • 企業の公式サイト(沿革、会社概要、代表メッセージ)
  • 創業者・経営者が登場した公開インタビューおよび寄稿
  • 新聞・経済メディアの報道
確かめられていないこと創業当時の社内の詳しい経緯や、公表されていない数値については、一次資料で裏づけられないため記載していません。本文中の「〜と語られる」「〜とされる」という表現は、関係者の証言や報道にもとづくもので、公式に確認されたものではありません。
記事中の数値は、各時点で公表されていたものです。最新の状況は各社の開示をご確認ください。本サイトの方針は免責事項およびポリシーに記載しています。
KEY POINTS
この記事のポイント
160歳の、起業出口治明は 日本生命 を退職した後、60歳でライフネットを創業しました。業界の内側を知り尽くした人が、業界の外から作り直した 。
2世代の違う、二人出口の経験と、岩瀬の若さと発想。年齢も出自も違う二人の組み合わせが、伝統産業でのスタートアップを可能にしました。
3隠していたものを、見せた保険料のうち、会社の経費に当たる部分(付加保険料)を公開したのは、業界初でした。既存の大手ができないことを、新規参入者がやった。

よくある質問

Q
ライフネット生命の創業者は誰ですか?
A
出口治明と岩瀬大輔です。日本生命を退職した60歳の出口と、ハーバードMBAの30歳の岩瀬が2006年に準備会社を設立し、2008年に開業しました。
Q
ライフネット生命の特徴は?
A
営業職員を持たずインターネットだけで保険を売ること、保険料の内訳(付加保険料)を業界で初めて公開した透明性です。
まとめ

ライフネット生命は2006年、60歳の出口治明と30歳の岩瀬大輔が創業し、2008年に74年ぶりの独立系生保として開業した。営業職員を持たず、保険料の内訳を公開する透明性で、伝統産業を外から作り直した。

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本記事は編集部の支援実務の経験に基づく見解です。個別の状況により最適な進め方は異なります。
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執筆・編集: THE AGENT 編集部
運営: 株式会社Sync Ascent(事業立ち上げ・採用コンサルティング)。数千名規模のキャリア支援と人材紹介事業立ち上げの実務経験に基づき、現場で使える情報だけをお届けします。|最終更新: 2026.09.20
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