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Founding Story

霞​ヶ​関​キャピタルの​創業​ストーリー創業者​・​河本幸士郎、​物流​・​ホテル・​ヘルスケアの​「開発して売る」​不動産​モデルで​急成長するまで

創業ストーリー 2026.09.20
結論|霞ヶ関キャピタルの創業者は?

霞ヶ関キャピタルの創業者は河本幸士郎氏です。2002年に創業しました。

この記事の要点
  • 霞ヶ関キャピタルは2002年に河本幸士郎が創業し、不動産を持たずに開発して売るモデルで急成長した。物流・ホテル・ヘルスケアという需要が伸びる分野に集中し、大手と違う土俵で戦っている。
  • 持たないから、速い
  • 伸びる分野だけを、選ぶ
  • 小さな会社が、大手と違う土俵で
Founded2002年
Founder河本幸士郎
Category不動産・建設

霞ヶ関キャピタルは、不動産を持たず、開発して売る会社です。2002年に河本幸士郎が創業。物流施設、ホテル、ヘルスケア(有料老人ホーム)など、需要が伸びる分野の施設を開発し、投資家に売却する事業で、2018年の上場後に急成長しました。

AT A GLANCE
ひと目でわかる
FOUNDED
2002
創業
FOUNDER
河本幸士郎
創業者
TURNING POINT
2018
東証マザーズに上場
TODAY
2023〜
東証プライムへ
記事中の事実を要約したものです。出典は本文末の「この記事の情報源」をご覧ください。

Chapter 01年表霞ヶ関キャピタルの歩み

2002創業河本幸士郎が創業。当初はコンサルティング・不動産関連
2010年代再生可能エネルギー・不動産開発へ太陽光発電事業などを経て、不動産開発に集中
2018東証マザーズに上場物流施設・ホテル開発で成長
2020年代ヘルスケア・物流を強化冷凍冷蔵物流施設、有料老人ホームなど需要の伸びる分野に集中
2023〜東証プライムへ開発・売却のサイクルで急成長

Chapter 02持たないから、速い

不動産を長く持てば、資金が固定されます。霞ヶ関キャピタルは開発して売却することで、資金を回転させ、成長速度を上げました。資産を持たない不動産会社という構造です。

Chapter 03伸びる分野だけを、選ぶ

物流(EC)、ホテル(インバウンド)、ヘルスケア(高齢化)。いずれも需要が構造的に伸びる分野です。何を作るかを、需要の伸びで決める。

Chapter 04小さな会社が、大手と​違う土俵で

三井不動産や三菱地所と同じことをしても勝てません。大手が手薄な、専門性の高い施設(冷凍物流など)に集中したことが、成長の理由です。

Chapter 05エージェントがこの​物語から読み取るべきこと

不動産業界志望の候補者には、「持つ」大手と「開発して売る」新興の違いを説明できるよう準備させてください。霞ヶ関キャピタルの企業情報、三井不動産、ヒューリックとあわせて。

この記事の情報源

  • 各社の有価証券報告書・適時開示(沿革、業績、資本構成など)
  • 企業の公式サイト(沿革、会社概要、代表メッセージ)
  • 創業者・経営者が登場した公開インタビューおよび寄稿
  • 新聞・経済メディアの報道
確かめられていないこと創業当時の社内の詳しい経緯や、公表されていない数値については、一次資料で裏づけられないため記載していません。本文中の「〜と語られる」「〜とされる」という表現は、関係者の証言や報道にもとづくもので、公式に確認されたものではありません。
記事中の数値は、各時点で公表されていたものです。最新の状況は各社の開示をご確認ください。本サイトの方針は免責事項およびポリシーに記載しています。
KEY POINTS
この記事のポイント
1持たないから、速い不動産を長く持てば、資金が固定されます。霞ヶ関キャピタルは 開発して売却する ことで、資金を回転させ、成長速度を上げました。
2伸びる分野だけを、選ぶ物流(EC)、ホテル(インバウンド)、ヘルスケア(高齢化)。いずれも需要が構造的に伸びる分野です。
3小さな会社が、大手と違う土俵で三井不動産 や 三菱地所 と同じことをしても勝てません。大手が手薄な、専門性の高い施設(冷凍物流など)に集中したことが、成長の理由です。

よくある質問

Q
霞ヶ関キャピタルの創業者は誰ですか?
A
河本幸士郎です。2002年に創業し、2018年に上場しました。
Q
霞ヶ関キャピタルのビジネスモデルは?
A
物流施設・ホテル・ヘルスケア施設など需要が伸びる分野の不動産を開発し、投資家に売却することで資金を回転させる、資産を長く持たないモデルです。
まとめ

霞ヶ関キャピタルは2002年に河本幸士郎が創業し、不動産を持たずに開発して売るモデルで急成長した。物流・ホテル・ヘルスケアという需要が伸びる分野に集中し、大手と違う土俵で戦っている。

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本記事は編集部の支援実務の経験に基づく見解です。個別の状況により最適な進め方は異なります。
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執筆・編集: THE AGENT 編集部
運営: 株式会社Sync Ascent(事業立ち上げ・採用コンサルティング)。数千名規模のキャリア支援と人材紹介事業立ち上げの実務経験に基づき、現場で使える情報だけをお届けします。|最終更新: 2026.09.20
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