面談・ヒアリング・推薦文・意思決定支援まで。キャリアアドバイザー(CA)の仕事を工程ごとに分解し、明日から使える進め方として整理しました。
CAの成果はほぼ面談の質で決まります。まずは60分の進め方を固定することから。
書類は数十秒で審査されます。推薦文は宣伝ではなく、採用側の判断材料の提供です。
内定後の迷いは情報不足ではなく心理の構造から生まれます。詰めずに判断の質を上げる技術。
辞退や早期離職は最後に起きる事故ではなく、上流で蒔かれた種の発芽です。