電通グループの選考は、発想力・実行力・チームで動く力の3点を見ています。頻出質問は、表面上は一般的でも、この会社が本当に聞きたいことは決まっています。この記事は、選考フロー、質問の意図、評価軸、落ちる理由を整理し、エージェントが候補者と何を準備すべきかまで扱います。
※選考の内容は職種・時期・面接官により異なります。本記事は公開情報と支援実務の一般的な傾向に基づく解説です(2026年9月時点)。
電通(単体)の中途選考は、公式の選考プロセスによるとエントリー → 書類選考 → 適性検査(WEB・2種類) → 一次面談 → 二次面談 → 最終面談 → 内定。エントリーから内定までの目安は2〜3か月で、面談回数はポジションにより増減します。適性検査は単体では合否判定に使われません。職種別採用で、募集はMarketing / Business Transformation / Sports & Entertainmentの3つの事業領域に整理されており、同時期の複数職種への応募はできません。2026年からは書類選考後にカジュアル面談が入るオープンポジション(第二新卒採用)もあります(職種の全体像は企業研究)。
職種により選考の形が変わります。クリエイティブはポートフォリオが必須、プランナーは企画課題、デジタルは実績と技術理解、営業は担当ブランドでの成果。
共通して問われるのが「アイデアを形にした経験」です。電通は発想だけでなく、それを大規模に実行する力を評価します。企画で終わった経験ではなく、実際に世に出したものが問われます(企業研究)。
電通グループの面接で繰り返し聞かれる質問を、「本当に聞かれていること」とセットで整理します。この意図を理解した候補者は、答えの組み立てが変わります(面接質問の意図の記事も参考に)。
| 質問 | 本当に聞かれていること | 答えの組み立て |
|---|---|---|
| アイデアを形にした経験を教えてください | 発想力と実行力 | 課題→アイデア→実現の過程→結果 |
| 担当したブランド・案件は | 実績の規模と役割 | クライアント→課題→自分の役割→成果 |
| なぜ電通ですか | 規模と領域への理解 | テレビ・デジタル・イベントの幅と自分の志向 |
| デジタル領域の経験は | 時代への適応 | 運用型広告・データ活用の実務 |
| チームで異なる職種をまとめた経験は | 協働 | クリエイティブ・営業・媒体の橋渡し |
| 予算内で成果を出した経験は | 実行力 | 制約の中での判断 |
| (クリエイティブ)ポートフォリオの説明 | 表現力と思考 | なぜその表現にしたかの根拠 |
| 失敗した案件から学んだことは | 素直さ | 失敗→原因→変えた行動 |
| 広告の未来をどう見ていますか | 業界観 | デジタル化・AI・生活者の変化への視点 |
| 逆質問は | 関心の深さ | 局の体制・案件の傾向・評価制度 |
面接官が見ているのは、①発想力。課題に対して新しい切り口を出せるか。②実行力。アイデアを大規模に形にした経験。③チームで動く力。広告は営業・クリエイティブ・媒体・制作の協働で成り立つため、異なる職種をまとめた経験が評価されます。
「なぜ電通か」では、規模と領域の幅への理解が問われます。テレビ・デジタル・イベント・スポーツと、あらゆる手段を持つ立場をどう活かしたいか。
また、デジタルへの適応が重視されます。広告の主戦場がデジタルに移る中、運用型広告・データ活用の経験や関心は、職種を問わず評価されます。
落ちる人の共通点は3つ。①広告への憧れで止まる。「面白い仕事がしたい」で、自分が何を作れるかを示せない。②アイデアを形にした経験がない。企画の提案までで、実現の過程を語れない。③デジタルに弱い。テレビ中心の経験だけで、デジタルへの関心が見えない。
エージェントは、職種の特定と、実現まで至った経験の掘り起こしを送る前に行ってください(年収の記事)。
営業(アカウント)。担当ブランドでの成果と、社内の各職種をまとめた経験。クリエイティブ。ポートフォリオが選考の中心。受賞歴があれば強い。ストラテジックプランナー。データと生活者理解から戦略を組む力。企画課題あり。デジタル・データ。運用型広告、データ基盤、アドテクの実務。IT・事業会社からの転職も増えている。PR。メディアリレーションと、報道を作る経験。
逆質問は、「配属局の案件の傾向」「デジタル領域の体制」「評価とキャリアパス」を具体的に。
①職種の特定。営業・クリエイティブ・プランナー・デジタル・PRのどれか。選考の形が変わります。
②「形にした経験」の整理。課題→アイデア→実現の過程→結果。企画で終わった話ではなく、世に出たものを。
③デジタルへの接続。テレビ中心の経験でも、デジタルへの関心と学習を示せる形にする。
年収の実像は電通グループの年収、企業全体は電通グループの企業研究をあわせてご覧ください。
電通の中途選考は書類→適性検査→面談3回の職種別採用(目安2〜3か月)で、クリエイティブはポートフォリオ、プランナーは企画課題が課される。評価軸は発想力・実行力・チームで動く力で、職種を問わず「アイデアを形にした経験」が問われる。落ちる人は広告への憧れで止まり、実現の過程を語れず、デジタルへの関心が見えない。
記事の内容を前提にして、あなたの状況に合わせた答えをAIに出させます。質問を入れて「ChatGPTで相談」または「Claudeで相談」を押すと、記事の要点と質問がセットになった状態で開きます。