電通グループの平均年収は1,300万円台(電通単体)(有報ベースの目安)。この数字だけを見て高い・低いを判断すると、候補者への提案を誤ります。平均年齢、職種構成、賞与の比率を分解すると、同じ会社でも職位と部門で年収は2倍以上違います。この記事は、その分解と、中途入社で年収を上げる動き方を扱います。
※年収は有価証券報告書の公表値(上場企業)または転職エージェント各社の調査・求人票に基づく目安(非上場企業)です。職種・評価・入社時期により個人差があります(2026年9月時点)。
電通の年収を語るときに最も多い誤解が「平均年収の罠」です。持株会社である電通グループと、事業会社である電通(国内)では数字がまったく違います。電通単体の平均年収は1,300万円台が目安で、国内広告業界では最上位圏です。
この水準を支えるのは、売上総利益1.1兆円・世界6位(米Ad Age誌)という規模と、国内広告市場での圧倒的なシェアです。テレビ・デジタル・イベント・スポーツと、あらゆる広告枠を扱える立場が高い粗利を生みます。
ただし2015年以降の労働時間管理の厳格化により、かつての「深夜まで働いて稼ぐ」構造は変わりました。労働時間が減っても年収水準が維持されているのは、時間ではなく職務で処遇する方向へ制度が移行したためです(企業研究)。
電通グループの年収は、職位(グレード・役職)でレンジが決まります。公開情報・求人票・口コミを総合した目安を示します。
| 階層 | 年収レンジ(目安) | 備考 |
|---|---|---|
| 若手(20代) | 600〜900万円 | 入社1〜5年目。営業・プランナー |
| 中堅(30代) | 1,000〜1,500万円 | 平均年収に到達する層 |
| 管理職(40代) | 1,500〜2,000万円 | 局長・部長クラス |
| 役員・エグゼクティブ | 2,000万円〜 | 事業責任層 |
報酬は基本給+業績賞与。賞与は会社業績と個人評価で決まります。広告業界は景気に連動しやすく、企業の広告予算が絞られる局面では賞与が下がります。
特徴は職種による差です。営業(アカウント)、クリエイティブ(CD・コピーライター・アートディレクター)、ストラテジックプランナー、デジタル・データ。クリエイティブ職は社内の等級とは別に、実績(受賞歴・担当ブランド)で評価される面があります。
海外事業(電通インターナショナル)は別の報酬体系で、グローバル基準のジョブ型が適用されます。
国内広告では、電通(単体1,300万円台)、博報堂(1,000万円超)、ADK・サイバーエージェント(914万円)。電通が最上位です。
ただし、デジタル領域ではサイバーエージェント・アクセンチュア ソングが競合として台頭しており、年収だけでなく「どの領域で戦うか」が選択の軸になります。テレビ中心のキャリアか、デジタル・データ中心のキャリアかで、10年後の市場価値が変わります(マーケティング職の全体像)。
| 企業 | 平均年収(目安) | 備考 |
|---|---|---|
| 博報堂 | 1,000万円超(単体) | 国内広告2位。生活者発想 |
| サイバーエージェント | 914万円 | デジタル広告で競合 |
| アクセンチュア | 866万円 | ソング部門が競合 |
| ソニーグループ | 1,155万円 | 業種は違うが同水準 |
| 三菱商事 | 2,033万円 | 商社。より上 |
①職種を選ぶ。営業・クリエイティブ・プランナー・デジタルで評価軸が違います。クリエイティブは実績(受賞・担当ブランド)が報酬に効きます。
②デジタル・データ領域に立つ。広告のデジタル化により、この領域の人材需要が高い。市場相場を反映したオファーが出やすい。
③中途入社時の等級交渉。前職の職務と実績を、電通の等級に翻訳して提示する(面接・選考対策)。
候補者に伝えるべきは、持株会社と事業会社で数字が違うこと、そして労働時間管理の厳格化後も水準が維持されていることです。「激務で稼ぐ」イメージは現在の実態とずれています。
企業全体の解説は電通グループの企業研究、選考対策は電通グループの面接・選考対策をあわせてご覧ください。
電通の年収は持株会社(電通グループ)と事業会社(電通単体1,300万円台)で異なり、国内広告では最上位圏。売上総利益1.1兆円・世界6位という規模と国内シェアが支えている。2015年以降の労働時間管理の厳格化により「深夜まで働いて稼ぐ」構造は変わり、時間ではなく職務で処遇する方向へ移行した。職種(営業・クリエイティブ・プランナー・デジタル)で評価軸が異なり、デジタル・データ領域は市場相場を反映しやすい。
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