デザイナー​職の​全体像UI/​UX​・​グラフィック・​事業会社と​受託で、​まったく違う仕事​【2026​年】​

DEFINITION

UIデザインとUXデザインの違いとは

UIデザインは画面の見た目と操作性を設計する仕事である。UXデザインは、ユーザーが製品に触れる前から使い終えた後までの体験全体を設計する仕事である。UIはUXの一部であり、UXデザイナーはリサーチや情報設計まで担う。

5領域で​見るデザイナーの仕事

①UI/UXデザイナー。アプリやWebサービスの画面設計と、体験の設計。情報設計、画面遷移、インタラクション。近年最も求人が多い領域です。②グラフィックデザイナー。広告、パッケージ、印刷物。ビジュアル表現そのものが成果物です。

事業会社と受託(制作会社・代理店)の違い

③ブランドデザイナー。ロゴ、VI(ビジュアルアイデンティティ)、ブランドガイドライン。企業の見え方を統合的に設計します。④Webデザイナー。サイト制作。コーディングまで担う場合と、デザインのみの場合があります。

⑤プロダクトデザイナー。UI/UXを含みつつ、プロダクトの方向性まで踏み込む役割。PdMに近い立ち位置で、事業会社に多い職種です(PdMの記事)。

求人票が「デザイナー募集」だけの場合、成果物は何か、誰と働くか、意思決定の範囲はどこまでか。この3つを確認すると領域が特定できます。

事業会社と受託|仕事の性質が正反対

デザイナーのキャリアで最大の分岐が、事業会社か、制作会社・代理店かです。

制作会社・代理店。複数クライアントの案件を並行して回します。強みは幅と速度。多様な業界のデザインを短期間で数多く経験でき、表現の引き出しが増えます。弱点は作った後を見届けられないこと。納品して終わり、その施策が成果を出したかは分かりません。

事業会社。一つのプロダクトに深く関わります。強みは深さと責任。ユーザーの反応を見て改善を回せる。弱点は担当範囲が狭くなることと、社内調整の比重が大きいこと。

転職の流れは制作会社 → 事業会社が一般的です。逆は多くありません。ただし事業会社に移った人が「デザイン以外の業務(調整・資料作成)が多い」と感じるケースはあり、この現実を事前に伝えることが支援になります。

ポートフォリオで​見るべきは、​成果物ではない

非デザイナーが最も困るのが、ポートフォリオの評価です。デザインの良し悪しは判断できない。それで構いません。見るべきは別の点です。

①プロセスが書かれているか。優れたポートフォリオには、完成品だけでなくなぜその形にしたかが書かれています。課題は何で、どんな案を検討し、なぜこれを選んだか。これが書ける人は、思考が言語化できています。

②成果が示されているか。「CVRが◯%改善」「離脱率が◯%減少」。デザインを事業成果と接続して語れる人は、事業会社で高く評価されます。逆に「きれいに作りました」で終わるポートフォリオは、制作会社向きです。

③担当範囲が明記されているか。チームで作ったものを個人の実績のように見せているケースがあります。「自分はどこを担当したか」が明確に書かれているかを確認します。

この3点はデザインの専門知識がなくても判断できます。むしろ企業の採用担当も、この観点で見ていることが多い。

いま需要が​伸びている領域

デザイン職の市場で、需要が明確に伸びている領域を挙げます。

①UXリサーチャー。ユーザー調査を専門に担う職種です。デザインを描くのではなく、何を作るべきかの根拠を作る。SaaSや大手事業会社で独立したポジションになりつつあります。

②デザインシステム。複数プロダクトで一貫した体験を保つための、コンポーネントとルールの設計。組織が大きくなるほど必要性が上がるため、成長企業からの求人が増えています。

③デザインエンジニア。デザインと実装の両方を担う職種。FigmaからコードまでをつなぐUI実装ができる人材は希少で、単価も高くなります。

④AI時代のデザイン。生成AIによるビジュアル制作が普及するなか、量産型のデザイン業務は圧縮されつつあります。一方で、何を作るべきかを決める上流の設計や、AIの出力を判断・編集する能力の価値は上がっています(AIが変えた求人市場)。

候補者に伝えるべきは、「作る速度」ではなく「決める力」に価値が移っているという構造変化です。

よくある質問