NTTデータの中途選考は書類選考→Webテスト→面接2〜3回→オファーが基本で、期間は1〜2か月。職種別・分野別の採用で、応募時に分野(公共・社会基盤、金融、法人、海外など)と職種(PM、SE、コンサル、営業など)を選びます。1次は現場のマネージャーによる経験の深掘り、2次は部長クラスによる適性と志望動機の確認、最終は役員クラスのカルチャーフィット確認です。
※年収・残業時間・選考の内容は公開情報・求人票・口コミの集計と支援実務の一般的な傾向に基づく目安です。部門・職位・時期により異なります(2026年9月時点)。
NTTデータの案件は、中央府省・メガバンクなどの超大規模・長期・ミッションクリティカルなものが中心です。面接で見られるのは、①プロジェクト遂行力(計画・品質・リスク管理)、②顧客志向(顧客の業務を理解して提案できるか)、③協働(多数の協力会社・部門と動けるか)の3点。「一人で速く」より「大勢で確実に」を評価する文化です。
| 質問 | 本当に聞きたいこと |
|---|---|
| なぜSIerか、なぜNTTデータか | 公共・金融の社会基盤への動機。「安定」以外の理由 |
| 最も規模の大きかったプロジェクト | 規模(人数・予算・期間)と自分の役割 |
| 品質問題・トラブルへの対応経験 | リスク管理と顧客対応 |
| 協力会社・他部門との調整経験 | 協働。大規模体制での動き方 |
| 顧客の業務をどう理解したか | 顧客志向。業務知識の習得力 |
| 応募分野(公共・金融等)を選んだ理由 | 分野の解像度 |
| 生成AI・モダナイゼーションへの関心 | 現在の経営テーマへの理解 |
| 英語・海外案件への意欲 | 海外売上過半の事業構造への適応 |
| 5年後のキャリア | 長期で働く意思。等級制との相性 |
| 逆質問 | 企業研究の深さ |
年収はNTTデータの年収、働き方は激務の実態、難易度は転職難易度、企業研究は企業情報を参照。
NTTデータの選考は書類→Webテスト→面接2〜3回で1〜2か月。評価軸はプロジェクト遂行力・顧客志向・協働で、「大勢で確実に」を評価する。落ちる理由は「安定」が透ける志望動機と応募分野の解像度不足。
記事の内容を前提にして、あなたの状況に合わせた答えをAIに出させます。質問を入れて「ChatGPTで相談」または「Claudeで相談」を押すと、記事の要点と質問がセットになった状態で開きます。