KPMGコンサルティングは2014年にKPMGジャパンのアドバイザリー機能を再編して設立された総合ファームです。Big4の中では規模が最も小さい一方、リスク・ガバナンス・内部統制の領域に強みを持ち、「堅実」「誠実」という文化で知られます。デロイト・PwCが規模と幅で勝負するのに対し、KPMGは領域の深さと組織の落ち着きで選ばれる会社です。
※年収・残業時間・選考の内容は公開情報・求人票・口コミの集計と支援実務の一般的な傾向に基づく目安です。部門・職位・時期により異なります(2026年9月時点)。
| 職位 | 年収レンジ(目安) | 備考 |
|---|---|---|
| コンサルタント | 600〜850万円 | 中途の入口 |
| シニアコンサルタント | 850〜1,100万円 | 中途の主戦場 |
| マネージャー | 1,100〜1,400万円 | 案件責任者 |
| シニアマネージャー | 1,400〜1,800万円 | 複数案件の統括 |
| ディレクター / パートナー | 1,800万円〜 | 営業責任 |
平均は900〜1,100万円(推定)で、デロイト・PwC・EYとほぼ横並び。賞与は業績連動で、昇進が年収を最も動かします。
書類→Webテスト→面接2〜3回→オファー、期間は1〜2か月。1次はマネージャーによる経験の深掘り、2次はシニアマネージャー〜ディレクターによる志望動機と適性、最終はパートナー。評価軸は誠実さ(クライアントに正直に向き合えるか)、論理性、専門性(リスク・会計・ITなど)の3点で、Big4の中でも「人柄」を重視する傾向があります。
| 頻出質問 | 本当に聞きたいこと |
|---|---|
| なぜBig4の中でKPMGか | リスク・ガバナンスの強み、規模より深さを選ぶ理由 |
| クライアントに言いにくいことを伝えた経験 | 誠実さ。ガバナンス領域の適性 |
| 最も困難なプロジェクト | 課題→打ち手→結果の構造 |
| 専門領域の深さ | 会計・内部統制・IT・サイバーの知識 |
| 5年後のキャリア | 長く働く意思。堅実な文化との相性 |
難易度はBig4標準。監査法人・金融機関・事業会社の内部監査・経理からの転職が多く、リスク・ガバナンス領域は専門性があると入りやすい。未経験採用は本体の業務・IT部門で活発です。学歴はMARCH・関関同立以上が中心、年齢は20代後半〜30代前半が中心です。落ちる理由は「なぜKPMGか」がデロイト・PwCとの違いで語れないこと。
残業は月30〜50時間が中央値で、Big4の中では落ち着いている傾向。リスク・ガバナンス案件は監査期(4〜6月)に負荷が上がります。ハイブリッド勤務が定着し、稼働管理も組織的に行われています。「Big4の中で働きやすさを重視する候補者」に向く会社です。
企業研究はKPMGコンサルティングの企業情報、Big4比較はBig4の歴史、デロイト・PwCの難易度もあわせて。
KPMGコンサルティングはBig4で「堅実」を選ぶ会社。年収は900〜1,100万円(推定)でBig4標準、評価軸は誠実さ・論理性・専門性、残業は月30〜50時間で落ち着いている。リスク・ガバナンスの専門性があると入りやすい。
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