アトラエは、成功報酬型の求人メディア「Green」と、組織のエンゲージメントを可視化する「Wevox」を運営する、東証プライム上場のPeople Tech企業です。役職がなく、社員同士の360度評価で給与の分配を決める独自の組織で知られます。
転職サイト「Green」の運営会社として、転職エージェントにもなじみのあるアトラエ。役職をなくし、仲間同士で給与の分配を決める組織は、働く場所としても注目されています。一方で、自由度が高いぶん、合う人と合わない人がはっきり分かれる会社でもあります。
この記事では、公式の採用情報・求人票・プレスリリースなどの公開情報をもとに、アトラエの年収・働き方・キャリア・採用を、エージェントの視点で整理します。数字には出どころを明記し、公表されていないことは推測で埋めません。
アトラエについて検索すると、「やばい」「やめとけ」「激務」といった言葉が一緒に出てきます。こうした言葉の多くは、個人の体験や一部の職種の話が広がったものです。ここでは、よく言われることを、公開されている事実と照らし合わせて整理します。
| よく言われること | 実際のところ | 根拠 |
|---|---|---|
| やばい(役職がない) | 創業時から役職のない組織設計。上司ではなく仲間同士の360度評価で給与の分配を決める | 公式サイト |
| 年収が下がった | 平均年収は770万円→714万円。給与が会社の業績と連動しやすい仕組みで、Greenの減収と重なった | 有価証券報告書ベース |
| 激務 | 勤怠管理なし・コアタイムなしのスーパーフレックス。時間の自由度は非常に高い | 公式サイト |
| やめとけ(合う人を選ぶ) | 自律して働けないと苦しい環境。ここは本当で、合う・合わないがはっきり分かれる | 制度の特徴 |
アトラエには勤怠管理がなく、働く時間と場所は個人の裁量に任されています。長時間働くかどうかも自分次第ですが、仲間からの評価で給与が決まるため、成果と貢献への責任は大きい環境です。
結論として、「やばい」は、ブラックという意味ではなく一般的な会社と仕組みがまったく違うという意味で当たっています。自律して働ける人には大きな裁量があり、指示や役職を支えにしたい人は慎重に考えたい会社です。
アトラエの事業は、人と組織の可能性を広げる「People Tech」です。2025年9月期は、主力の求人メディア「Green」が伸び悩む一方、組織力向上プラットフォーム「Wevox」が大きく成長しました。
| サービス | 内容 | 2025年9月期 |
|---|---|---|
| Green | 成功報酬型の求人メディア。IT・Web業界に強い | 売上44.3億円(前年同期比13.7%減)・入社人数3,368人 |
| Wevox | 組織のエンゲージメントを可視化するSaaS | 売上31.5億円(同29.1%増)・導入4,100社超 |
| Yenta | ビジネス版のマッチングアプリ |
出所:株式会社アトラエ 2025年9月期 決算短信(非連結)。
出所:有価証券報告書(EDINET)ベースの集計、同社公式サイト。
アトラエの給与の最大の特徴は、会社ではなく、一緒に働く仲間同士が評価する360度評価です。公式サイトによると、評価はビジョンの実現にどれだけ「貢献」できているかを軸に半期ごとに行われ、社員自身の意見で給与の分配割合を決める仕組みです。
そのため、事業の売上が伸びなければ、全体の給与水準も上がりにくいという構造があります。平均年収は2024年の770万円から2025年は714万円となっており、Greenの減収の時期と重なっています。
| 職種(公開求人の例) | 年収レンジ |
|---|---|
| エンジニア(技術志向) | 700万〜1,200万円 |
| 人事責任者(中途採用) | 500万〜1,000万円 |
| グロースマーケター(第二新卒歓迎) | 400万〜600万円 |
出所:求人サイトに掲載された同社の求人。
公式サイトでは、働く時間と場所は個人の裁量で選べ、管理や監視、拘束するようなルールは存在しないと説明されています。子どもと一緒にオフィスに来る社員もいれば、出社とリモートを組み合わせる社員もいます。自由度が高いぶん、自分で仕事を組み立て、成果に責任を持つことが前提になります。
アトラエには、「上司と部下」「出世」という概念がありません。創業時から役職のない組織設計をとっており、いまでいう「ホラクラシー組織」に近い形です。
| 一般的な会社 | アトラエ |
|---|---|
| 役職が上がることがキャリアアップ | 役職がなく、担う役割と貢献の大きさでキャリアをつくる |
| 上司が部下を評価する | 一緒に働く仲間同士が360度で評価し合う |
| 管理する人と、される人がいる | 全員が会社のオーナーとして考える |
「昇進」という目標がないぶん、自分は何で会社に貢献するのかを自分で決められる人にとっては、大きな裁量がある環境です。
アトラエは、エンジニア、マーケター、人事、カスタマーサクセスなどを採用しています。求める人物像として、ビジョン・価値観への心の底からの共感と、ビジネスへの情熱、そして周りを巻き込みながらチームで働けることが挙げられています。
| 見られやすいこと | 準備のしかた |
|---|---|
| ビジョンへの共感 | 「働きがいのある会社を創る」というビジョンに、自分の経験から共感できる理由を話す |
| 自律して働けるか | 管理されなくても、自分で仕事を組み立てて成果を出した経験 |
| チームへの貢献 | 自分の成果だけでなく、周りを巻き込んでチームの成果につなげた経験 |
| 向いている人 | 慎重に考えたい人 | |
|---|---|---|
| 組織 | 役職がなく、フラットな組織で働きたい | 役職や肩書きで成長を実感したい |
| 評価 | 仲間からの評価に納得して働ける | 上司からの明確な評価を求める |
| 働き方 | 自由な時間と場所で、自分で仕事を組み立てられる | 決まった時間・場所・指示がある方が働きやすい |
| 年収 | 会社の成長とともに年収を上げたい | 毎年の安定した昇給を最優先したい |
出典:株式会社アトラエ 2025年9月期 決算短信/同社公式サイト(カルチャー・働き方)/有価証券報告書(EDINET)ベースの集計/求人サイト掲載の同社求人。数値は各出典の記載時点のもので、最新の条件は公式の求人でご確認ください。本記事はアトラエの監修を受けたものではありません。
アトラエは、Greenを運営しながらWevoxを第二の柱に育てるPeople Tech企業である。役職のない組織と、仲間同士の360度評価による給与の分配、勤怠管理のないスーパーフレックスという独自の仕組みを持つ。自律して働き、チームに貢献することに喜びを感じる人には大きな裁量があり、役職や上司の評価を成長の支えにしたい人は慎重に考えたい会社である。
記事の内容を前提にして、あなたの状況に合わせた答えをAIに出させます。質問を入れて「ChatGPTで相談」または「Claudeで相談」を押すと、記事の要点と質問がセットになった状態で開きます。