ウォンテッドリーの転職​年収・働き方・​キャリア・採用を、​決算と求人から読み解く

「共感」でつながる採用を広めてきたウォンテッドリーは、転職エージェントにとっても身近な会社です。一方で、社員数は135名と少なく、売上の伸びも落ち着いてきています。少数精鋭の会社で働くとはどういうことかを、数字から見ていきます。

この記事では、公式の採用情報・求人票・プレスリリースなどの公開情報をもとに、ウォンテッドリーの年収・働き方・キャリア・採用を、エージェントの視点で整理します。数字には出どころを明記し、公表されていないことは推測で埋めません。

3分でわかる​ウォンテッドリー

「やばい」「やめとけ」「激務」は​本当か

ウォンテッドリーについて検索すると、「やばい」「やめとけ」「激務」といった言葉が一緒に出てきます。こうした言葉の多くは、個人の体験や一部の職種の話が広がったものです。ここでは、よく言われることを、公開されている事実と照らし合わせて整理します。

残業と働く時間

口コミサイトの転職会議では、残業時間は月27時間程度と集計されています(口コミの集計のため参考値)。フレックスタイム制と裁量労働制が中心で、時間の自由度は高い働き方です。

結論として、「やばい」と言われるほどの問題は数字からは見えません。むしろ高い収益性を持つ一方で、売上の伸びが課題という、成熟期の会社の姿です。

事業と成長

ウォンテッドリーの事業は、ビジネスSNS「Wantedly」のひとつです。企業が想いやカルチャー、働く人の魅力を発信し、それに共感した人と出会える採用サービス「Wantedly Visit」を中心に、社員のエンゲージメントを高めるサービスなども提供しています。Wantedly Visitの国内の登録ユーザー数は400万人を超えています。

出所:ウォンテッドリー株式会社 2025年8月期 有価証券報告書・決算短信。

営業利益率は3期連続で33%台と高い水準にあります。一方で、売上高は2023年8月期の47億円から大きくは伸びておらず、高い収益性を保ちながら、次の成長をどうつくるかが課題のフェーズにあると言えます。

年収

出所:有価証券報告書(2025年8月31日現在)。

出所:同社の公式求人(OpenWork・Green・Geekly掲載分)。平均年収648万円は単体134名の平均で、平均年齢32.3歳と若い構成であることを踏まえて読む必要があります。エンジニアや管理職候補は、平均を大きく上回るレンジで採用しています。

働き方

ウォンテッドリーの働き方は、フレックスタイム制を基本に、エンジニアやデザイナーには等級に応じて裁量労働制が適用されます。リモートは「週2回まで」「週1回以上」など求人によって違いがあり、完全なフルリモートではなく、出社との組み合わせが基本です。

キャリア

ウォンテッドリーの求人には、自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあると書かれています。社員数135名の少数精鋭の組織では、一人が担う範囲が広く、職種の枠を越えて事業に関わる機会が多くなります。

採用と選考

ウォンテッドリーの求人では、営業・エンジニア・管理部門を問わず、ウォンテッドリーのミッションへの共感が必須条件として挙げられています。営業の求人では、目標にコミットし自律的に動けること、チームを横断したコミュニケーションが取れることも求められています。

向いている人・​慎重に考えたい人

よくある質問

出典:ウォンテッドリー株式会社 2025年8月期 有価証券報告書・決算短信/同社の公式求人(OpenWork・Green・Geekly掲載分)/転職会議の求人情報。数値は各出典の記載時点のもので、最新の条件は公式の求人でご確認ください。本記事はウォンテッドリーの監修を受けたものではありません。