MyVision(マイビジョン)は、2022年に創業したハイクラス特化の人材紹介会社です。祖業のコンサル転職支援は、事業開始から2年で転職支援実績No.1(同社推計)になったとしています。
「MyVisionの年収は本当に高いのか」「インセンティブはどう決まるのか」「働き方はきついのか」「離職率は」「面接では何を見られるのか」。MyVisionへの転職を考えるエージェントや営業職の方から、よく聞かれる質問です。
この記事では、同社の公式の採用情報・求人票・経営陣のインタビューにもとづいて、これらの質問に一つずつ答えます。数字はすべて出どころを明記し、公表されていないことは推測で埋めない方針で書いています。
出所:株式会社MyVision 会社概要。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社MyVision(マイビジョン) |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口翔平/代表取締役CEO 岡﨑健斗 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー24階 |
| 事業 | ハイクラス人材に特化した人材紹介・転職支援 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-314719 |
CEOの岡﨑健斗氏は、東京大学を卒業後にボストン・コンサルティング・グループ(BCG)で戦略策定に携わり、ITスタートアップの執行役員や自身の会社の起業・売却を経て、2022年にMyVisionを共同創業しました。
同氏はインタビューで、創業のきっかけを「旧態依然とした業界の営業プロセスにテクノロジーを入れ、生産性で差別化する」というモデルを人材紹介で実現できると考えたこと、と語っています。市場が大きく伸びていること、既存のサービスの質に改善の余地が大きいことも、決め手になったとしています。
祖業のコンサル転職に加え、「ホワイトカラー×高年収帯」の領域で事業を広げています。
社員数は、2025年3月のCEOインタビューの時点で130名超。そこから会社概要では412名となっており、急速に組織を拡大しています。同インタビューでは、2028年のIPO(新規上場)を一つのマイルストーンに置いていると語られています。
MyVisionの最大の特徴は、人材紹介会社でありながら社内にエンジニアチームを持ち、基幹システムを自社で作っていることです。社内では「InVision」と呼ばれ、求人・候補者・営業管理・データ分析を一つにまとめたシステムだと説明されています。求人票でも、SFA・CRM・ERPなどをすべて内製し、日々更新していると書かれています。
CEOは、業務の効率化そのものではなく、空いた時間を支援の質に回し、それを成長の循環につなげることが重要だと述べています。
出所:株式会社MyVision 公式求人(HRMOS)。対象はキャリアコンサルタント職で、全社員の平均ではない。
公式の求人では、キャリアコンサルタントについて入社2年目以降の平均年収が1,820万円、76%が1,000万円を超えると説明されています。ここで注意したいのは、これが全社員の平均ではなく、対象と条件を絞った採用向けの指標だということです。MyVisionは非上場企業のため、有価証券報告書のような全社の平均年収は公表されていません。
| 職種・事業部 | 求人に記載された年収レンジ |
|---|---|
| キャリアコンサルタント(MyVision事業部) | 600万〜4,000万円 |
| リクルーティングアドバイザー | 420万〜4,000万円 |
| キャリアコンサルタント(ビルドジョブ事業部) | 400万〜2,000万円 |
| エンジニア | 550万〜3,000万円 |
| HRBP(人事) | 600万〜2,000万円 |
同じキャリアコンサルタントでも、事業部によってレンジが違います。支援する領域の単価(候補者の年収帯)が違うためです。求人ごとの条件は変わるので、応募前に最新の求人票で確認してください。
給与はベース給与+成果に応じたインセンティブです。求人には、入社1年目は前職のベース給与の支給を保証するという記載もあります。立ち上がるまでの収入の不安を抑え、成果が出てからインセンティブで年収が伸びていく設計です。
| 時期 | 年収の中心 | 意識したいこと |
|---|---|---|
| 入社1年目 | 前職のベース給与を保証(求人の記載) | 研修と立ち上がりに集中できる。ここで型を身につける |
| 2年目以降 | ベース給与+インセンティブ | 成果が年収に直結する。平均1,820万円はこの層の数字 |
| マネジメント | 育成専任のマネージャーという役割 | トップの営業が、プレイングではなく育成に専念する設計 |
インセンティブの割合が大きい仕組みは、成果が年収に直結する一方で、年収が変動することも意味します。人材紹介の年収がどう決まるかは転職エージェントの年収で、決定数×単価×還元の仕組みとして分解しています。
| 項目 | 内容 | 出どころ |
|---|---|---|
| 始業時間 | キャリアアドバイザーは12時始業 | 社員インタビュー(公式note) |
| リモート×フレックス | 月の労働時間をトータルで満たせば、柔軟に時間を組める | 社員インタビュー(公式note) |
| リモートの条件 | 入社直後からではなく、成果を出して立ち上がった人から順次活用 | 同記事の人事部注 |
| 休日 | 完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日以上 | 求人票 |
| その他 | 在宅OK、副業OK、転勤なし | 求人票 |
12時始業は、候補者との面談が夕方から夜に集中しやすい人材紹介の働き方に合わせたものと考えられます。社員インタビューでは、3人の子どもを育てるキャリアコンサルタントが、朝の時間を育児に使い、お迎えの時間は予定をブロックして働いていると語っています。
一方で、入社してしばらくは研修で出社が多くなること、リモートは成果を出してから順次使えるようになることも明記されています。「最初から自由に働ける」わけではない点は、入社前に理解しておきたいところです。
MyVisionが自社のサイトで離職率を公式に公表しているわけではありません。ただし、同社が転職サイトに出している求人のタイトルには「離職率5%未満」と記載されています。
この数字を見るときは、いつの期間の、どの範囲の社員を対象にした数字かが求人からは分からない点に注意が必要です。急成長で社員数が大きく増えている会社では、入社して間もない社員の割合が高く、離職率は低く出やすい傾向もあります。気になる場合は、面接で「職種ごとの定着の状況」を直接聞くのがおすすめです。
なお、入社から6か月間は試用期間として有期の正社員で雇用され、求人には無期雇用への転換実績は「極めて高い水準」と記載されています。
| 観点 | 内容 |
|---|---|
| 募集職種 | CA・RA・両面型エージェント、マーケティング、エンジニア・デザイナー、HRBP、事業開発など全職種 |
| 未経験の割合 | キャリアコンサルタントは、全体の80%以上が人材紹介未経験で入社(求人) |
| 応募資格の例 | 人材業界に限らず、圧倒的な営業成績や表彰歴があり、その理由を言語化・再現できること |
| 育成 | トップ営業が「育成専任」のマネージャーとして伴走 |
| 求める人物像 | 稼ぐことだけでなく、ミッションに共感し、候補者にとって本当に何がベストかを考えられる人(社員インタビュー) |
CEOはインタビューで、社員300名規模に向けて将来の幹部候補(事業責任者・マーケティング責任者・人事責任者・経営企画など)の採用に最も力を入れていると語っています。人材紹介の経験がなくても、成果を出した理由を言葉にして再現できる人が求められていることが分かります。
CA・RAの選考は、公式の求人に掲載されている「1day選考会」の場合、次の流れです。
以下は、求人の応募資格と求める人物像から、編集部が整理した準備の観点です(実際の質問を保証するものではありません)。
| 準備の観点 | 見られていると考えられること | 準備のしかた |
|---|---|---|
| 営業成果 | 成果の大きさと、その理由を言葉にして再現できるか | 成果を数字で示し、「なぜ出せたか」を3つに分解して話す |
| なぜ人材紹介か | 人の人生に関わる仕事への理解と覚悟 | 候補者の人生に関わる仕事を選ぶ理由を、自分の経験から語る |
| なぜMyVisionか | テクノロジーと仕組みで質を上げる考え方への共感 | 「効率化で空いた時間を支援の質に回す」ことへの共感を具体的に |
| 候補者ファースト | 目先の売上より、候補者のベストを考えられるか | 相手のために、自分の利益にならない判断をした経験を用意する |
| 成長への意欲 | 急成長の組織で、早く立ち上がれるか | 新しい環境で型を素直に吸収し、成果を出した経験 |
| 向いている人 | 慎重に考えたい人 | |
|---|---|---|
| 年収 | 成果に応じて大きく年収を伸ばしたい | 毎年の年収の安定を最優先したい |
| 環境 | 急成長の組織で、変化を楽しめる | 決まった仕組みの中で、長く同じ働き方をしたい |
| 仕事の進め方 | 仕組みとデータを活用し、型を素直に吸収できる | 自分のやり方を変えずに進めたい |
| 働き方 | 立ち上がりの時期は出社と研修に集中できる | 入社直後からフルリモートで働きたい |
MyVisionは、テクノロジーと仕組みで支援の質を上げることを武器に急成長するハイクラス特化の人材紹介会社である。キャリアコンサルタントの入社2年目以降の平均年収は1,820万円と高いが、全社平均ではない点に注意したい。1年目の前職給与保証、12時始業とリモート×フレックス、未経験者の多さなど魅力は大きい一方、成果主義と急成長の環境が合うかを見極めることが大切である。
記事の内容を前提にして、あなたの状況に合わせた答えをAIに出させます。質問を入れて「ChatGPTで相談」または「Claudeで相談」を押すと、記事の要点と質問がセットになった状態で開きます。