この記事の要点
- JACリクルートメントは1975年、田崎忠弘・ひろみ夫妻がロンドンで創業した。海外拠点の必然として生まれた両面型と、管理職・専門職への特化を1988年に日本へ持ち込み、市場が小さいうちに専門性を固めたことがハイクラス転職市場での先行者利益になった。
- 海外から始まったから、両面型だった
- 「管理職・専門職」に絞った理由
- 数字より「人の質」を語る会社
Founded1975年
Founder田崎忠弘・田崎ひろみ
Category人材
JACリクルートメントは、日本ではなくロンドンで生まれた人材紹介会社です。1975年、田崎忠弘・ひろみ夫妻が英国に進出する日系企業のために立ち上げた小さな事務所が、半世紀後には管理職・専門職に特化した日本最大級のハイクラス紹介会社になりました。
NUMBERS
数字で見る
拠点数などは公表情報にもとづく。
TIMELINE
JACの歩み
LONDON ─ 始まり
1975
ロンドンで創業日本人向けの人材サービスとして
JAPAN ─ 日本へ
1988
日本で事業を開始管理職・専門職の紹介に特化
その後
両面型のモデルを確立企業と候補者を同じコンサルタントが担当する
TODAY ─ 現在
現在
11か国のネットワークで、海外関連の採用に強み
公開情報にもとづく。
Chapter 01年表JACリクルートメントの歩み
Chapter 02海外から始まったから、両面型だった
創業の地が英国だったことは、JACのビジネスモデルを決定づけました。現地の日系企業は数が限られ、担当者は企業の事情も候補者の事情も自分で把握するしかありません。一人のコンサルタントが企業と候補者の両方を担当する両面型は、思想である前に、海外拠点の必然でした。この型を日本に持ち込んだことが、大量登録・大量マッチングの国内大手との決定的な違いになります。
Chapter 03「管理職・専門職」に絞った理由
1988年の日本進出時、国内の人材紹介はまだ黎明期で、大手は新卒や事務職を含む幅広い層を扱っていました。JACは最初から外資系企業と、英語を使う管理職・専門職に絞りました。英国で扱ってきたのがまさにその層だったからです。市場が小さいうちに専門性を固めたことが、後にハイクラス転職市場が立ち上がったときの先行者利益になりました。
Chapter 04数字より「人の質」を語る会社
JACは決定数や登録者数より、コンサルタント一人ひとりの専門性を前面に出してきました。業界・職種ごとに担当を分け、一人が長く同じ領域を見る。この運用は生産性の面では非効率にも見えますが、単価の高いハイクラス領域では紹介の精度が売上を決めます。決算分析で見える高い利益率は、この構造の帰結です。
Chapter 05エージェントがこの物語から読み取るべきこと
候補者にJACを説明するとき、「ハイクラス向け」だけでは足りません。両面型であること、その理由が創業の地にあることまで話せると、候補者はエージェントの違いを構造で理解できます。同業として学ぶべきは、市場が小さいうちに専門領域を固め、単価の高い層で紹介の精度を競うという戦略の一貫性です。両面型と分業型の違いはこちらで整理しています。
この記事の情報源
- 各社の有価証券報告書・適時開示(沿革、業績、資本構成など)
- 企業の公式サイト(沿革、会社概要、代表メッセージ)
- 創業者・経営者が登場した公開インタビューおよび寄稿
- 新聞・経済メディアの報道
確かめられていないこと創業当時の社内の詳しい経緯や、公表されていない数値については、一次資料で裏づけられないため記載していません。本文中の「〜と語られる」「〜とされる」という表現は、関係者の証言や報道にもとづくもので、公式に確認されたものではありません。
KEY POINTS
この記事のポイント
1海外から始まったから、両面型だった創業の地が英国だったことは、JACのビジネスモデルを決定づけました。現地の日系企業は数が限られ、担当者は企業の事情も候補者の事情も自分で把握するしかありません。
2「管理職・専門職」に絞った理由1988年の日本進出時、国内の人材紹介はまだ黎明期で、大手は新卒や事務職を含む幅広い層を扱っていました。JACは最初から 外資系企業と、英語を使う管理職・専門職 に絞りました。
3数字より「人の質」を語る会社JACは決定数や登録者数より、コンサルタント一人ひとりの専門性を前面に出してきました。業界・職種ごとに担当を分け、一人が長く同じ領域を見る。
よくある質問
A田崎忠弘・田崎ひろみ夫妻です。1975年にロンドンで、英国に進出する日系企業向けの人材サービス会社として創業しました。
A創業地の英国では日系企業の数が限られ、担当者が企業と候補者の両方を把握する必要がありました。海外拠点の必然として生まれた両面型を、1988年の日本進出時にそのまま持ち込んだためです。
まとめ
JACリクルートメントは1975年、田崎忠弘・ひろみ夫妻がロンドンで創業した。海外拠点の必然として生まれた両面型と、管理職・専門職への特化を1988年に日本へ持ち込み、市場が小さいうちに専門性を固めたことがハイクラス転職市場での先行者利益になった。
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執筆・編集: THE AGENT 編集部
運営:
株式会社Sync Ascent(事業立ち上げ・採用コンサルティング)。数千名規模のキャリア支援と人材紹介事業立ち上げの実務経験に基づき、現場で使える情報だけをお届けします。|最終更新: 2026.09.20
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