サイバーエージェントは「若手抜擢」を制度として運用している会社で、20代の第二新卒にとって、大企業では得られない機会があります。ただし抜擢は全員に来るわけではなく、されない人との差が明確に出るのも事実です。この記事は、ポテンシャル採用の入口、選考、入社後の現実を整理します。
※本記事は公開情報・決算資料・口コミ・支援実務の一般的な傾向に基づく解説です。選考・処遇は職種・時期により異なります(2026年9月時点)。
サイバーエージェントの「若手抜擢」は、精神論ではなく制度です。あした会議(役員と若手が新規事業を提案し、その場で決裁される会議)、新規事業コンテスト、CA36(次世代経営者候補の選抜)、そして子会社社長への20代での登用。
実際に、20代で子会社社長や事業責任者になった例は多数あり、それが同社のブランドを作っています。第二新卒で入社した人が、3〜5年で事業責任者になる道は、現実に存在します。
ただし、抜擢は全員に来るわけではありません。事業の空き、タイミング、上司の推薦、そして本人の成果：これらが揃った人が抜擢され、揃わない人はそのまま。離職率9.1%という数字は、この差が大企業より早く、明確に出ることを示しています(働き方の記事)。
第二新卒・20代のポテンシャル採用があるのは、主に広告営業・広告運用、エンジニア、クリエイター(デザイン・映像)です。事業企画や新規事業は、経験者採用が中心で、第二新卒枠は限られます。
実際に入社している第二新卒の出身は、広告代理店・営業職(広告営業へ)、SIer・Web系(エンジニアへ)、制作会社(クリエイターへ)が多い。業界未経験でも、営業やエンジニアの基礎があれば応募できます。
選考は書類 → 面接2〜3回で、「実績より志向性」という同社の評価軸が、第二新卒では特に強く働きます。短い経験の量ではなく、「この会社のどの事業で何をやりたいか」「自分で始めて失敗した経験があるか」が問われます(面接対策・転職難易度)。
| 職種 | 主な出身経歴 | 選考で見られるもの | 入社後の年収(目安) |
|---|---|---|---|
| 広告営業・運用 | 広告代理店・営業職 | 数字への姿勢+志向性 | 450〜650万円 |
| エンジニア | SIer・Web系 | 技術面接+志向性 | 500〜700万円 |
| クリエイター | 制作会社・デザイナー | ポートフォリオ+志向性 | 450〜600万円 |
| 事業企画・新規事業 | (経験者中心) | 第二新卒枠は限定的 | — |
第二新卒で入社した後の現実は、機会と入れ替わりが同居しています。
機会。成果を出せば、年次に関係なく評価される。20代で年収700〜1,000万円、事業責任者になる道がある。グレード制で昇給の上限が年齢で決まらない。入れ替わり。成果が出ない、あるいは抜擢の機会が回ってこない人は、同期が上がっていくのを見ることになる。離職率9.1%は、この構造の帰結です。
抜擢される人とされない人の差は、「自分で始めるか、待つか」にあります。あした会議に提案する、新規事業コンテストに出る、上司に「やらせてほしい」と言う。待っていて抜擢される会社ではありません。この文化に合う人は伸び、合わない人は消耗します(年収の記事・20代の転職)。
第二新卒の候補者をサイバーエージェントに送る際、エージェントがやるべきことは3つ。
①「自分で始めた経験」を掘り起こす。候補者が「たいしたことない」と思っている自主的な取り組み(業務改善の提案、勉強会の企画、副業)を面談で引き出し、語れる形にする。②事業を特定する。広告か、ABEMAか、エンジニアか。「サイバーエージェント」ではなく事業で志望動機を組む。③文化の両面を伝える。若手抜擢の機会と、待っていては抜擢されない現実、離職率9.1%。この両面を理解して入った候補者は、定着します。
サイバーエージェントの第二新卒採用は、20代で事業を動かす経験を得られる、数少ない大企業の入口です。その代わり、自分で手を挙げる覚悟が要る。これを伝えて送り出してください(企業研究・第二新卒の転職ガイド)。
サイバーエージェントは若手抜擢を制度(あした会議・新規事業コンテスト・CA36・20代の子会社社長登用)として運用し、社会人1〜4年目の第二新卒に広告営業・エンジニア・クリエイターでポテンシャル採用の入口を開いている。選考では実績より志向性と自分で始めた経験が問われ、入社後は機会と入れ替わり(離職率9.1%)が同居する。抜擢される人とされない人の差は「自分で始めるか、待つか」にあり、エージェントは候補者の自主的な経験を掘り起こし、事業を特定し、文化の両面を伝えて送り出すべきである。
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