南部靖之とはパソナグループ​創業者​・​代表の​経歴​・​創業の​動機​・​経営の​特徴

南部靖之(なんぶ・やすゆき、1952〜)は、パソナグループの創業者です。兵庫県出身、関西大学在学中の1976年に「テンポラリーセンター」を創業。育児で退職した主婦の再就職支援から人材派遣事業を作り、労働者派遣法の成立に関わりました。1993年にパソナへ社名変更。2020年に本社機能の一部を淡路島へ移し、地方創生を掲げています。

プロフィール|​南部靖之の経歴

「働きたい人」​から出発した経営者

南部の事業の起点は、常に「働きたいのに働けない人」です。創業時の主婦、その後の中高年、地方の若者。労働力の供給ではなく、機会の創出を事業の定義にしてきました(創業ストーリー)。

制度の外から、制度を作る

人材派遣が制度化されていない時代に事業を始め、法律の成立に関わった。ルールがない市場で先に実務を積み、ルールを作る側に回る。この動き方は、業界の草創期を担った経営者に共通しています。

淡路島という選択

2020年、南部は本社機能の一部を東京から淡路島へ移しました。地方に雇用と人の流れを作ることは、創業時に主婦の雇用を作ったことと同じ構造だという説明です。話題性の裏にある一貫した主題を見る必要があります。

エージェントの視点|この​人物像を​候補者にどう使うか

パソナは人材業界の中でも、「社会課題から事業を作る」色が強い会社です。候補者が人材業界を志望する理由が「人の役に立ちたい」で止まるなら、南部の事業定義(機会の創出)を例に、どの課題の、どの機会を作りたいかまで落とし込ませてください。

よくある質問