転職求人倍率​ランキング​2026人材​サービス​9.66​倍​・​コンサル​8.96​倍、​業種別の​採用難易度を​読む

DEFINITION

転職求人倍率とは

転職求人倍率とは、転職サービスに登録した求職者1人あたりに何件の求人があるかを示す指標である。dodaが毎月公表しており、正社員の中途採用・ホワイトカラー職種の需給を反映する。1倍を超えると求職者優位とされる。

有効求人倍率とは

有効求人倍率とは、ハローワークにおける求職者1人あたりの求人件数を示す指標である。厚生労働省が毎月公表し、パート・アルバイトを含む雇用全体の需給を表す。2026年時点では1.18倍前後で推移している。

2つの倍率の​違いを、まず​押さえる

転職市場の記事で最も誤読されるのが、「転職求人倍率」と「有効求人倍率」の混同です。

転職求人倍率はdodaが毎月公表する指標で、転職サービスに登録した求職者1人あたりの求人件数を示します。対象は中途採用の正社員が中心で、ホワイトカラー職種の需給を映します。

有効求人倍率は厚生労働省が公表する指標で、ハローワークの求職者1人あたりの求人件数。パート・アルバイトを含み、地方の求人も含む、雇用全体の体温計です。

2026年時点で、転職求人倍率は業種によって7〜10倍、有効求人倍率は1.18倍。10倍近い開きがあるのは、両者が別のものを測っているからです(市場が伸びる構造)。

業種別ランキング|どこが最も​採れないのか

2026年6月時点の業種別転職求人倍率は、次のとおりです。倍率が高い=企業が採れていないという意味で、エージェントにとっては需要の大きさを示します。

倍率が高い業界で、​エージェントは何を​提案すべきか

倍率9倍とは、求職者1人を9社が取り合っている状態です。この市場で、エージェントが「候補者を紹介します」と言うだけでは価値になりません。

提案すべきは3つ。①採用要件の再設計。9社が同じ要件を出しているなら、要件を緩めた企業が先に採れます。「必須要件のうち、本当に必須なのはどれか」を企業と分解する(採用要件を再定義する)。

②選考スピードの改善。候補者が9社を並行して受けている以上、回答が遅い企業から脱落します。書類3営業日・面接後2営業日という基準を企業に握らせる(選考プロセスを改善させる提案)。

③魅力の言語化。9社の中で選ばれる理由を、企業自身が説明できていないことが多い。事業の面白さ、任せる範囲、入社後の成長：これを面接官が語れるようにする支援まで含めて、はじめて倍率の高い市場で決まります。

倍率が低い業界での​立ち回り

逆に、倍率が低い業界では候補者側が余っています。ここでエージェントが持つべき視点は反対になります。

候補者に対しては、「その業界で転職するか、業界を変えるか」の選択肢を示すこと。倍率の低い業界に留まると、条件は上がりにくい。キャリアのファネル構造を踏まえれば、業界を変えるなら早いほど有利です(転職意向を上げる技術)。

企業に対しては、応募が集まる強みがあるなら、紹介より媒体の方が安いと正直に伝えること。紹介が不要な企業に紹介を売り込んでも、長期の関係になりません(採用手法の比較)。

よくある質問