YOUTRUSTは求人媒体ではなくキャリアSNSです。友人・同僚のネットワークの中でスカウトが動くため、「知らない会社からの営業」ではなく「つながりのある人からの声かけ」として届く。この構造が高い返信率の源泉です。
※本記事の数値・仕様は公式サイトおよび公開情報に基づきます(2026年9月時点)。料金の詳細は変更されることがあるため、最新情報は必ず公式にご確認ください。
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが運営する日本発のキャリアSNSです。ユーザーは実名・現職を公開してつながり、タイムラインで発信し、転職・副業の意欲レベルをプロフィールで表明します。ユーザー数は約45万人で、20〜30代のデジタル人材。エンジニア、PM、デザイナー、事業開発、マーケター：が中心です(公開情報ベース。2024年には20億円超の資金調達も実施)。
採用側から見た本質は、候補者が「転職サイトの登録者」ではなく「SNSの住人」だということ。求人広告の論理ではなく、コミュニティの論理で動く媒体です。
YOUTRUST公式を見る→
法人向けサービスYOUTRUST TALENTでは、リクルーター(自社メンバー)の「友人の友人」までプロフィール閲覧とスカウト送信ができます。つまり自社メンバーのつながりの総量が、そのままアプローチ可能な母集団になる。社員を巻き込むほど強くなる、リファラルとダイレクトの中間形態です。
ユーザーの転職・副業意欲が可視化されているため、「いま気持ちが動いている人」にタイミングよく声をかけられるのも独自の強みです。カンパニーページのフォロワーには通数を消費せずスカウトできる仕組みもあり、発信でフォロワーを育てる→育った関係にスカウトするという中長期の設計が機能します。
YOUTRUST TALENTは成果報酬なしの月額定額型です。公開されている解説では、初期費用に加えプラン(スタンダード〜プレミアム等)に応じた月額制で、スカウト通数の追加購入も可能という構成が紹介されていますが、正式な金額は要問い合わせです。何名採用しても追加費用がない構造は、継続採用する企業ほど採用単価が下がる設計です。
注意点は実名・現職公開のSNSであること。社名を出した個人の発信を禁止している企業では運用が成立しません。また求人票を出して待つ媒体ではないため、リクルーターの発信・つながり作りという継続的な活動が前提になります。運用体制(こちら)と個人発信(こちら)をセットで設計してください。
| 項目 | 内容(公開情報ベース) |
|---|---|
| ユーザー | 約45万人・20〜30代デジタル人材中心 |
| 独自構造 | 友人の友人までスカウト可/転職・副業意欲の可視化 |
| 料金 | 月額定額(成果報酬なし)・詳細は要問い合わせ |
| 導入 | ベンチャー・スタートアップ中心に1,800社以上(公開解説) |
| 前提 | 実名・現職公開のSNS運用 |
当サイトの媒体別分析(スカウト戦略)の通り、YOUTRUSTの返信率は主要媒体の中でも高めです。ただしそれはつながりの文脈を使った場合の話。鉄則は、共通の接点を必ず明示すること。「◯◯さんのつながりで拝見しました」「△△のコミュニティでお見かけして」の一行が、信用の入口のすべてです。
文体もSNSに合わせます。かしこまった営業文より、率直で短いメッセージ。出口は「副業から」「まず雑談から」の低ハードル設計が文化に合います。副業で関係を作り、活躍を確認してから正社員化するという段階採用は、この媒体が最も得意とする勝ちパターンです。
YOUTRUSTは、友人の友人までのネットワークと意欲の可視化を武器にする、成果報酬なし月額型のキャリアSNS。実名SNSゆえの運用前提はあるが、共通接点の一行から始まるスカウトと、副業から正社員への段階採用という独自の勝ち筋を持つ。社員とリクルーターの発信を巻き込める組織ほど強くなる、関係構築型チャネルの代表格である。
記事の内容を前提にして、あなたの状況に合わせた答えをAIに出させます。質問を入れて「ChatGPTで相談」または「Claudeで相談」を押すと、記事の要点と質問がセットになった状態で開きます。