Summary
- IT人材の「レバテック」、医療・介護人材、若年層向け就職支援などを展開する非上場の急成長企業。グループ売上は約1,500億円規模(公表ベース)。
- 平均年齢20代の若い組織で、20代での事業責任者・マネージャー登用が当たり前の抜擢文化。
- 人材紹介・SESの実務を内製マーケティングで伸ばすモデルが強み。同業(人材業界)出身者のキャリアアップ先として相性が良い。
出典: 公式サイト・公表資料(数値は概数。非上場のため開示は限定的です)
Overview企業概要
レバレジーズは、ITエンジニア領域の「レバテック」を中核に、看護師・介護士などの医療福祉人材、若年層向け就職支援(ハタラクティブ)など、人材×ITの複数事業を展開する企業グループです。外部資本に頼らない独立経営のまま売上約1,500億円規模(公表ベース)まで成長した、非上場メガベンチャーの代表格です。
強みは、SEO・広告運用を内製するマーケティング力と、事業立ち上げの速さ。人材紹介の実務経験者にとっては「同じ業界で、より成長速度の速い環境」としてキャリアアップの受け皿になりやすい企業です。
レバテックの存在感
ITエンジニア・クリエイター領域のレバテックは、フリーランスエージェントと転職支援の両輪で業界トップクラスの規模。IT人材市場の拡大を追い風に成長しており、IT業界知識を持つキャリアアドバイザー・法人営業の需要が恒常的に高いのが特徴です。
競合との違い
Salary年収内容
報酬は成果主義で、年齢や社歴によらず職責と成果で決まります。若手の抜擢が早いぶん、昇格すれば20代でもマネージャー水準の年収に到達します。
※レンジは転職エージェント各社の調査・口コミベースの推計。非上場のため公式な平均年収の開示はありません。
非上場ゆえの情報の限界
有価証券報告書がないため、財務・平均年収などの客観データは限定的です。候補者に伝える数値は「公表値」か「推計」かを必ず区別しましょう。
Positions採用ポジション
採用の中心はキャリアアドバイザー・法人営業(RA)で、人材業界経験者と営業経験者を広く受け入れています。マーケター、エンジニアの採用も活発です。
キャリアアドバイザー法人営業(RA)マーケター(SEO / 広告)エンジニア新規事業開発コーポレート
選考プロセス
Web応募›書類選考›面接2〜3回
(スピード選考)›オファー
選考スピードが速く、応募から内定まで2週間程度で進むケースもあります。面接では成長意欲とカルチャーフィットが重視されるため、「なぜ今の環境ではなくレバレジーズか」を成長軸で語れるよう支援しましょう。
Career Pathキャリアパス
20代での事業責任者・マネージャー登用が多く、マネジメント経験を早く積みたい人材に適した環境です。人材業界の実務+マーケティングの知見が身につくため、退職後はHR系スタートアップの立ち上げや事業会社人事で評価されます。
20代でのマネージャー・事業責任者HR系スタートアップ起業事業会社の人事・採用責任者SaaS・IT営業
成長期待値の高さ
若手抜擢の裏側には高い成果期待とコミットメントがあります。ワークライフバランス最優先の候補者にはギャップが生じやすいため、「成長環境と引き換えに何が求められるか」を率直に伝えましょう。
Agent's View転職エージェント視点のおすすめポイント
Stage 1
関心喚起|おすすめポイント
- 20代でのマネジメント・事業責任者経験という圧倒的な成長機会
- 人材×ITの成長市場(特にレバテック)の事業基盤
- 非上場独立経営ゆえの意思決定スピード
Stage 2
ミスマッチ防止|事前に伝えたいこと
- 成果へのコミット期待は高い。WLB最優先層にはミスマッチ
- 非上場のため客観的な財務・年収データは限定的
- マネージャー以降の報酬は大手人材会社と比較検討の余地
Stage 3
選考突破|支援価値が高いポイント
- 「成長軸」での転職理由・志望動機の言語化支援
- 人材業界経験者は実績数値(決定数・売上)の棚卸し
- スピード選考に合わせた面接準備の前倒し
AI Prep Desk
レバレジーズの志望動機を、AIと壁打ちする
この記事の企業研究サマリーを持って、あなたのAIに相談できます。AIがあなたの経歴を取材しながら、レバレジーズ向けの志望動機を一緒に組み立てる設計です。
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よくある質問(FAQ)
A職位・職種による差が大きいため、本ページの年収の章で職位別レンジと報酬構造をご確認ください。公開データがある場合は出典とあわせて記載しています。
A募集ポジションと時期によりますが、応募が集まりやすい人気企業であり、経験の
再現性と志望動機の具体性が問われます。本ページの選考・採用の章で、求める人物像と対策のポイントを整理しています。
Qレバレジーズはどのような中途採用を行っていますか?
A職種別のキャリア採用が中心です。募集職種や体制は時期により変動するため、最新の募集状況は公式採用ページおよび担当エージェントを通じてご確認ください。本ページでは職種の傾向と評価されやすい経験を解説しています。
Qエージェントとしてレバレジーズの候補者を支援する際のポイントは?
A年収や知名度だけで訴求せず、事業構造と求める人物像を接続して語ることが有効です。本ページの事業分析と選考の章の内容を、候補者の経験に翻訳して提示すると、志望動機の具体性が大きく変わります。
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本記事について公開情報(有価証券報告書・IR資料・公式サイト・書籍・報道など)をもとに編集部が整理したもので、当該企業の公式見解ではありません。数値は各時点の公表値です。投資の推奨を目的とするものではありません。詳しくは
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- 本記事は公開情報(有価証券報告書・決算資料・公式サイト等)および転職エージェント各社の調査・口コミサイトの傾向をもとに編集部が作成したものです
- 年収レンジ等の推計値は公式発表値ではありません。数値は作成時点の概数であり、最新の募集・待遇は公式採用ページ・IR資料でご確認ください
THE
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執筆・編集: THE AGENT 編集部
運営:
株式会社Sync Ascent(事業立ち上げ・採用コンサルティング)。数千名規模のキャリア支援と人材紹介事業立ち上げの実務経験に基づき、現場で使える情報だけをお届けします。|最終更新: 2026.09.05
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