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上場企業 平均年収ランキング2026【最新TOP20】

1位ヒューリック・2位M&Aキャピタル・3位キーエンス。実質TOP20と"単体マジック"の見抜き方を解説。

アスエネの転職|年収・働き方・キャリア・採用

アスエネは、企業のCO2排出量の見える化・削減・報告を支援する脱炭素のスタートアップです。2026年7月にシリーズDで総額135億円を調達し、累計の投融資額は250億円に達しました。

PKSHA Technologyの転職|年収・働き方・キャリア・採用

PKSHA Technologyは、自然言語処理や機械学習などのAIを企業の課題解決に実装する、東証プライム上場のAI企業です。2025年9月期の売上収益は217億円(前年度比28.9%増)、連結の従業員数は1,001名です。

ワークポートの転職|年収・働き方・キャリア・採用

ワークポートは、2003年に設立された総合型の人材紹介会社です。全国47都道府県に拠点を持ち、従業員数は1,464名(2026年3月末、グループ全体)。2025年度の売上高は前年比119.1%と伸びています。

アトラエの転職|年収・働き方・キャリア・採用

アトラエは、成功報酬型の求人メディア「Green」と、組織のエンゲージメントを可視化する「Wevox」を運営する、東証プライム上場のPeople Tech企業です。役職がなく、社員同士の360度評価で給与の分配を決める独自の組織で知られます。

ウォンテッドリーの転職|年収・働き方・キャリア・採用

ウォンテッドリーは、ビジネスSNS「Wantedly」を運営する東証グロース上場の会社です。従業員135名(連結)の少数精鋭で、2025年8月期は売上高49億円・営業利益率33.5%と、高い収益性を保っています。

LayerXの転職|年収・働き方・キャリア・採用

LayerXは、バックオフィスをAIで自動化する「バクラク」を中心に、Fintech、エンタープライズ向けAI「Ai Workforce」を展開するスタートアップです。バクラクは20,000社以上に導入され、2025年9月にはシリーズBで150億円を調達しました。

プレイドの転職|年収・働き方・キャリア・採用

プレイドは、顧客体験(CX)のプラットフォーム「KARTE」を運営する東証グロース上場の会社です。2025年9月期は売上高134億円(前期比21.9%増)、営業利益は14.3億円(同448.8%増)と、赤字の続いた時期を抜けて大きく利益を伸ばしました。

HENNGEの転職|年収・働き方・キャリア・採用

HENNGEは、クラウドサービスを安全に使うためのセキュリティサービス「HENNGE One」を提供する東証グロース上場の会社です。2025年9月期は売上高109億円(前期比30.6%増)、営業利益は17.9億円(同76.7%増)と、成長と利益の両方を伸ばしました。

ラクスルの転職|年収・働き方・キャリア・採用

ラクスルは、印刷や梱包材、広告などの「仕組み」をテクノロジーで変えるプラットフォーム企業で、東証プライムに上場しています。2025年7月期は売上高620億円(前期比21.2%増)、営業利益38億円と、増収増益を続けています。

MyVision(マイビジョン)の転職|年収・インセンティブ・働き方・離職率・採用・面接

2022年創業、テクノロジーで支援の質を上げるハイクラス特化の人材紹介会社。キャリアコンサルタントの入社2年目以降の平均年収1,820万円(公式求人)、1年目は前職ベース給与保証、12時始業とリモート×フレックス、従業員412名。

アサイン(ASSIGN)の転職 完全解説【2026年版】

2016年創業、元コンサルが作った若手ハイエンド特化エージェント。「若手は単価が安いから工数をかけない」という業界構造に逆らい、価値観起点・両面型・AI診断アプリで毎年2倍成長。エージェント3年目の平均年収1,600万円(公表値)、従業員350名、累計会員70万人。

サイバーエージェントの転職 完全解説【2026年版】

2025年9月期は売上8,740億円・営業利益717億円(+78.9%)。ABEMAが10年ぶり黒字、ゲームが利益倍増の転換点。平均年収914万円、若手抜擢と離職率9.1%が表裏一体の組織。

三菱商事の転職 完全解説【2026年版】

平均年収2,033万円で商社の頂点。事業投資への転換と「経営戦略2027」、中途は専門人材の指名買い。

SmartHRの転職 完全解説【2026年版】

労務管理SaaSから「タレントマネジメント」へ。ARR成長とThe Model型の営業組織、中途採用の実態。

ヒューリックの転職 完全解説【2026年版】

平均年収2,295万円で日本一。銀座37棟・社員約240人・1人あたり経常利益6.6億円の少数精鋭モデル。

M&Aキャピタルパートナーズの転職 完全解説【2026年版】

平均年収2,000万円超。事業承継M&A仲介で高収益、コンサルタントの成果連動報酬と選考の実像。

オリエンタルランドの転職 完全解説【2026年版】

東京ディズニーランド・シーを運営。売上6,800億円規模・営業利益率20%超で世界屈指の収益性。平均年収500万円台後半(目安)、正社員の中途採用は少数で難易度は極めて高い。

博報堂(博報堂DYホールディングス)の転職 完全解説【2026年版】

1895年創業、国内広告2位。「生活者発想」「パートナー主義」で電通と対照的。売上総利益4,000億円超、平均年収1,000万円超(博報堂単体・目安)。テレビからデジタル・統合マーケへ転換中。

パソナグループの転職 完全解説【2026年版】

派遣・紹介・BPO・地方創生と業界最広の事業。ベネフィット・ワン売却後、2026年5月期上半期は営業赤字で収益構造を再構築中。平均年収600万円台(目安)、淡路島に象徴される理念経営。

ディップの転職 完全解説【2026年版】

バイトルを中核とする求人メディア。2026年2月期1Qは営業利益−75.8%の二重苦だが6月から改善基調。「検索型から対話型へ」のAIエージェント構想で反転を狙う。平均年収500万円台(目安)。

エン・ジャパンの転職 完全解説【2026年版】

engageを売却し、従業員718名減・広告宣伝費−22.5%の構造改革。2026年3月期1Qは減収増益で営業利益の進捗率52.5%。平均年収500万円台(目安)、「量から質」への転換の最中。

ビジョナル(ビズリーチ)の転職 完全解説【2026年版】

2025年7月期は売上801億円(+21.2%)・営業利益率26.7%、4期連続2桁増収。企業43,900社・HH9,400人・会員342万人の三者ネットワークが参入障壁。平均年収854万円(持株会社)。

三菱電機の転職 完全解説【2026年版】

売上5.5兆円規模の総合電機。FA・空調・防衛・宇宙と事業の幅が広く、利益の柱はFAと空調。平均年収850万円台(目安)。品質不正を経てガバナンス改革・事業選別の最中。

村田製作所の転職 完全解説【2026年版】

MLCCで世界シェア約4割、スマホ1台に1,000個以上。売上1.7兆円規模・営業利益率15%前後。平均年収800万円台(目安)、京都本社の堅実な文化で技術系の中途採用が中心。

第一三共の転職 完全解説【2026年版】

エンハーツ(ADC)のグローバル成功で売上1.8兆円規模へ。R&D比率23.1%は国内製薬最高、ADC技術に一点集中。平均年収1,100万円台(目安)、オンコロジー人材の需要が高い。

中外製薬の転職 完全解説【2026年版】

Core営業利益率49.5%で国内製薬他社の約3倍、「日本一稼ぐ製薬会社」。ロシュ傘下で自社創薬とロシュ品販売を両立。平均年収1,200万円超(目安)、採用は研究・開発・デジタル中心。

武田薬品工業の転職 完全解説【2026年版】

売上4兆5,815億円で国内製薬1位。シャイアー買収で売上の48%が米国、経営陣の多くが外国人。平均年収1,100万円前後(目安)、ジョブ型・英語環境の「日本に本社を置くグローバル企業」。

ゴールドマン・サックスの転職 完全解説【2026年版】

1974年進出、外資投資銀行で最大級の東京オフィス。年収はアナリスト1,300〜1,800万円、VP以上3,000万円超(推定)。スーパーデー形式の選考、部門で仕事がまったく違う。

日本生命保険の転職 完全解説【2026年版】

1889年創業の生保最大手。相互会社として非上場。2025年度は過去最高益、単体初の基礎利益1兆円。キャリア採用は総合職の専門領域(運用・IT・アクチュアリー)が中心。

みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行)の転職 完全解説【2026年版】

2025年3月期は純利益8,854億円(+30.4%)で過去最高、2026年3月期は1兆円台へ。銀・信・証の一体運営で手数料比率が3メガ最高。年収は銀行700万円台後半(目安)。

三井住友フィナンシャルグループ(三井住友銀行)の転職 完全解説【2026年版】

2026年3月期は純利益1兆5,829億円(+34%)で3期連続最高益。金利上昇で資金利益+16%、手数料+17%。年収は銀行800万円台(目安)、3メガで最も収益性とスピードを重視する銀行。

野村證券(野村ホールディングス)の転職 完全解説【2026年版】

2026年3月期は純利益3,621億円で2期連続最高益、ROE10.1%。売買手数料からストック型へ転換。総合職の年収は900〜1,500万円が中心で、部門(リテール・IBD)で仕事も評価も違う。

ディー・エヌ・エーの転職 完全解説【2026年版】

2026年3月期は売上1,477億円・純利益190億円、ポケポケの反動減。ゲーム・スポーツ・ライブ配信・ヘルスケアの多角構造で次の柱を育てる。平均年収約870万円(目安)、「永久ベンチャー」の文化。

GMOインターネットグループの転職 完全解説【2026年版】

上場9社・100社超のグループ。ドメイン・サーバー・決済・証券・広告と、インターネットのインフラを幅広く持つ。年収は会社ごとに違い、独特の企業文化との相性が定着を分ける。

マネーフォワードの転職 完全解説【2026年版】

法人SaaSが年+28%成長、調整後EBITDAで過去最高益。個人向けアプリから中堅企業のバックオフィスへ軸足を移した。平均年収750〜800万円前後(目安)。

freeeの転職 完全解説【2026年版】

ARR344億円(+31.8%)・有料企業60.6万件、2025年6月期に黒字転換。会計から人事労務・請求へ広げる統合ERP戦略。会計事務所経由のパートナー網が強み。

LINEヤフーの転職 完全解説【2026年版】

売上2兆円・純利益1,937億円(+26%)。平均年収902万円(39.0歳)、G1〜G6のグレード制。検索・広告・LINE・PayPay(取扱高19.4兆円)を一社で持つ日本最大のプラットフォーム。

メルカリの転職 完全解説【2026年版】

平均年収1,176万円(36.3歳)は国内ITトップクラス。2,159人で売上1,926億円、純利益+94%。フリマ×フィンテック、年俸制・年2回査定、英語環境。

シグマクシスの転職 完全解説【2026年版】

2008年設立・2015年上場。約800名の少数精鋭で平均年収1,100万円超。「アグリゲーター」として外部の知と力を束ねる独自設計。ベイカレントと年収同水準だが組織の性格は対照的。

野村総合研究所の転職 完全解説【2026年版】

平均年収1,322万円(39.9歳)、営業利益率17.6%。コンサルとシステムの両輪を持つ独自モデルで、証券・保険向け共同利用型システムがストック収益を支える。コンサル部門とIT部門で入口が異なる。

アビームコンサルティングの転職 完全解説【2026年版】

日本発・アジア発の総合ファーム。約8,000名、SAP導入で国内最大級。年収は外資よりやや低いが働きやすさと定着率が高い。未経験採用に積極的。

KPMGコンサルティングの転職 完全解説【2026年版】

2014年設立、約2,000名。Big4で中規模・堅実。リスク・ガバナンス・サイバーに強く、規制産業の経験者が評価される。年収はBig4横並びで働き方は落ち着いた評判。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職 完全解説【2026年版】

2020年設立、Big4で最も若い総合ファーム。数百名から数千名へ急拡大。年収はBig4横並び(マネージャー1,100〜1,500万円推定)。昇進機会が多く未経験採用にも積極的。

ベイン・アンド・カンパニーの転職 完全解説【2026年版】

1973年BCGから独立。「結果を売る」文化とPEファンド支援で世界トップ。戦略3社で最小規模の東京オフィス。年収はコンサルタント1,300〜1,600万円(推定)。

ボストン コンサルティング グループの転職 完全解説【2026年版】

1966年開設、BCG初の海外拠点。日本の戦略ファームで最大規模。年収はコンサルタント1,300〜1,600万円(推定)。BCG Xでデジタル・AIの実装まで担う。

マッキンゼー・アンド・カンパニーの転職 完全解説【2026年版】

1971年開設の日本支社。戦略に加えデジタル・AI・実装まで担う。年収はアナリスト900万円前後、コンサルタント1,500万円前後(推定)。PEIとケース面接、2026年も中途採用を継続。

双日の転職 完全解説【2026年版】

ニチメンと日商岩井の統合で誕生。純利益1,100億円台・平均年収1,257万円・平均年齢40.5歳。中計2026で投資6,000億円、7大商社で最も若い組織。

豊田通商の転職 完全解説【2026年版】

トヨタグループの商社。収益11.6兆円・純利益3,705億円、平均年収1,320万円。自動車バリューチェーンとアフリカ(CFAO)を軸に、5大商社と違う土俵で戦う。

Dirbatoの転職 完全解説【2026年版】

創業8年で売上505億円・従業員1,400名超。「IT人材の価値向上」を掲げ、自社AI「NeuraBeat」で実装型コンサルからAI時代の企業へ。年収・採用方針・選考対策を解説。

三井物産の転職・中途採用【2026年版】

平均年収2,059万円・年3クールのキャリア採用。ポジション別採用の攻略と商社間比較を徹底解説。

インテグラルの転職・中途採用

平均年収2,136万円・上場した日本特化型PEファンド。報酬構造と選考準備をエージェント目線で解説。

光通信の企業情報【単体マジックを分解】

有報3,518万円がランキングに載らないのはなぜか。口コミとの乖離とストック経営の実像を解説。

ディスコの転職・中途採用【平均年収1,880万円】

「切る・削る・磨く」世界首位。業績連動賞与とWill会計の独自経営をエージェント目線で解説。

三井不動産の転職・中途採用【2026年版】

平均年収1,856万円・最大手デベの4本柱と拡大するキャリア採用。ヒューリックとの違いも解説。

住友商事の転職・中途採用【2026年版】

平均年収1,840万円・非資源に厚い5大商社。三菱・三井との社風の違いまで語れる企業研究。

大和証券グループ本社の企業情報【数字の読み方】

平均年収1,793万円は持株の数字。現場水準との違いと、証券キャリアの汎用性を解説。

丸紅の転職・中途採用【2026年版】

平均年収1,784万円・電力と穀物の「生活インフラ商社」。5番手だからこその打席の多さ。

三菱地所の転職・中途採用【2026年版】

平均年収1,759万円・「丸の内の大家」のストック経営とTorch Tower。三井不動産との使い分けも。

地主株式会社の企業情報【JINUSHIビジネス】

平均年収1,750万円・建物を持たない底地特化モデル。100人規模の高生産性の仕組みを分解。

レーザーテックの転職・中途採用【世界唯一の独占】

平均年収1,681万円・EUVマスク検査を実質独占する開発特化モデル。技術者への提案法まで。

商船三井の転職・中途採用【2026年版】

平均年収1,660万円・LNG船世界最大級。市況で振れる賞与と陸上/海上職の違いを解説。

ジャストシステムの転職・中途採用【営業利益率4割】

平均年収1,650万円・一太郎の会社の劇的な変身。スマイルゼミとストック経営を解説。

マクニカHDの転職・中途採用【AI半導体の裏方】

平均年収1,629万円(持株)の正しい読み方と、技術商社最大手のビジネスモデルを解説。

グロービングの転職・中途採用【上場ベンチャーファーム】

平均年収1,599万円(35.4歳)・実行コミット型の新興戦略コンサル。大手からの転職軸を解説。

霞ヶ関キャピタルの転職・中途採用【初任給月100万円】

初任給月100万円の設計図と平均年収1,683万円の原資。「持たずに回す」ビジネスモデルの魅力と、エージェント目線のおすすめポイントを整理。

伊藤忠商事の企業情報【2026年版】

非財閥系トップ商社の事業構造・年代別年収・キャリア採用の動向を徹底解説。朝型勤務など働き方情報も。

セールスフォースの企業情報【2026年版】

CRM世界最大手のOTE型報酬・The Model・営業職採用の実態を解説。ロープレ選考対策のポイントも。

楽天グループの転職 完全解説【2026年版】

モバイルEBITDA初の通期黒字化で転換点へ。年収851万円と成果主義、英語TOEIC800の実際、職種別の狙い目を図解で解説。

キーエンス|平均年収2,178万円の中途採用を徹底解剖

営業利益率51%はなぜ可能か。直販×ファブレスの構造、有報年収5年推移、名物「説得面接・要素面接」の攻略まで。

レバレジーズの企業情報【2026年版】

非上場で売上1,500億円規模へ急成長。20代抜擢カルチャーと成果主義年収、人材業界経験者の転職先としての実態を解説。

電通の企業情報【2026年版】

売上総利益1.1兆円・世界6位。dentsu Japan約150社の地図、AX/BX/CX/DXの4領域、法人別年収差まで徹底解説。

人材業界の構造分析|総合型 vs 特化型【2026年】

同じ売上式の2つの解。特化の経済学、SMS・レバ・ギークリー・X Mile・PLEXの5社分析、年収とキャリアの王道、AI時代の勝敗まで徹底比較。

銀行業界の完全解説【2026年版】

銀行はなぜ儲かるのか。利ざやの仕組み、メガ〜信金のピラミッド、金利ある世界の決算、年収とキャリアの出口まで図解。

証券業界の完全解説【2026年版】

証券は市場の「両側」から稼ぐ。4つの収益エンジン、残高フィーへの大転換、部門で桁が変わる年収の実態を図解で解説。

総合商社業界の完全解説【2026年版】

ラーメン屋の例えで分かる「トレーディング→投資→経営」の進化。7社のカラー、年収1,600万円台の先にある経営の椅子まで図解。

SIer業界の完全解説【2026年版】

売上=人数×稼働×単価。多重下請けピラミッドの構造、生成AIの地殻変動、「座標を上げる」キャリア戦略を図解で解説。

通信業界の完全解説【2026年版】

ARPU×契約数×解約率で読むストックの正体。4社の戦略の違い、非通信・AIへの大転換、年収比較まで図解で解説。

パーソルキャリア(doda)の転職 完全解説【2026年版】

doda=紹介×メディア×スカウトの複合エンジン。分業で型を学ぶキャリア、年収の目安、選考対策まで解説。

マイナビの転職 完全解説【2026年版】

新卒ブランドが生む集客の複利。若手・第二新卒市場の強さ、総合×特化艦隊の構造、年収の目安まで解説。

JACリクルートメントの転職 完全解説【2026年版】

ハイクラス×両面型の完成形。年収816万円の成果主義、一人で完結する力が身につく独立への修行場を解説。

エス・エム・エス(SMS)の転職 完全解説【2026年版】

介護・医療×「紹介+SaaS」の複合モデル。AIマッチングとデータ経営、年収512万円の正しい読み方を解説。

ギークリーの転職 完全解説【2026年版】

IT特化×3分業で営業利益率22%・成約単価237万円。特化の経済学を最も純粋に実装したモデルと働くリアルを解説。

X Mile(クロスマイル)の転職 完全解説【2026年版】

就業者の半分を占めるノンデスク産業に、HR×SaaSで住み込む急成長スタートアップ。戦略と報酬の等価交換を解説。

プレックスの転職 完全解説【2026年版】

ドライバーで作った勝ちパターンを施工管理・製造へ高速複製。特化の横展開モデルと「事業の椅子」の環境を解説。

ソニーグループの転職 完全解説【2026年版】

エンタメ×半導体企業へ転換完了。年収1,155万円とジョブグレード制の実態、事業会社別の採用の狙い目、選考の勝ち筋を図解で解説。

日立製作所の転職 完全解説【2026年版】

Lumadaが売上4割の社会イノベーション企業へ。2期連続最高益の現在地、年収961万円とジョブ型採用の攻略法を図解で解説。

任天堂の転職 完全解説【2026年版】

Switch 2で売上倍増の2.3兆円。年収967万円の構造、国内最難関クラスの中途採用の実態と現実的なアプローチを図解で解説。

ファーストリテイリングの転職 完全解説【2026年版】

売上3.4兆円・国内UQ初の1兆円超え。年収1,251万円の正しい読み方、全員経営カルチャーと選考の勝ち筋を図解で解説。

NTTデータの転職 完全解説【2026年版】

売上4.6兆円・世界70カ国の日本最大SIer。NTT完全子会社化とAIシフトの現在地、年収923万円と選考対策を図解で解説。

KDDIの転職 完全解説【2026年版】

通信×金融×AIの総合企業へ。営業利益1.1兆円の現在地、年収1,018万円と6%賃上げ、グロース領域の狙い目を図解で解説。

ソフトバンクの転職 完全解説【2026年版】

売上7兆円・過去最高益とAI巨額投資。成果主義の報酬実態、PayPay経済圏とAIインフラの採用の狙い目を図解で解説。

東京エレクトロンの転職 完全解説【2026年版】

AI半導体ブームの中核、売上2.4兆円。年収1,380万円・中途比率6割の実像と、異業種エンジニア転身ルートを図解で解説。

三菱UFJ銀行・MUFGの転職 完全解説【2026年版】

メガ初の純利益2兆円超え・3期連続最高益。年収856万円の構造と専門職化する中途採用の狙い目を図解で解説。

東京海上の転職 完全解説【2026年版】

海外が最大の利益源となった損保の絶対王者。純利益約1兆円の現在地、専門職化する採用と選考の勝ち筋を図解で解説。

サントリーの転職 完全解説【2026年版】

売上3兆円超・営業利益2,212億円。非上場の長期経営と「やってみなはれ」の文化、有報1,222万円の年収構造、海外ウイスキー・飲料・ウエルネスのキャリア採用を解説。

アサヒグループの転職 完全解説【2026年版】

売上2兆8,946億円。サイバー攻撃からの回復局面と海外Super Dry+15%の成長、3地域再編、セキュリティ・SCM・グローバル人材の採用を解説。

キリンの転職 完全解説【2026年版】

売上2兆4,334億円・事業利益+19.3%で過去最高。ファンケル連結化で「食から医へ」、平均年収998.6万円の構造、ヘルスサイエンス・医薬・海外の採用を解説。

味の素の転職 完全解説【2026年版】

売上1兆5,837億円・事業利益+14%で過去最高。AI半導体向け絶縁材ABFが牽引するアミノサイエンス、年収1,000万円超の構造、バイオ・電子材料・海外の採用を解説。

日産自動車の転職 完全解説【2026年版】

2年連続赤字と再建計画Re:Nissan。世界2万人・7拠点の削減と2027年3月期黒字転換計画、投資領域と削減領域の見極め、再建局面での転職の考え方を解説。

トヨタ自動車の転職 完全解説【2026年版】

売上48兆円企業の変革期。年収982万円の構造、SDV・電動化などキャリア採用の狙い目、「なぜなぜ思考」の面接対策まで図解で解説。

パナソニックの転職 完全解説【2026年版】

創業以来最大級の構造改革のいま。956万円の正しい読み方、車載電池など狙うべき成長事業、ジョブ型採用の攻略法を図解で解説。

未経験からのアクセンチュア転職 完全解説【2026年版】

中途比率72%・第二新卒枠あり。系統別難易度から書類・面接・ケース対策、年収カーブまで図解で解説。

ベイカレントの企業情報【2026年版】

売上1,483億円へ急成長するOne Baycurrent3社体制の全体像。職位別年収、平均残業25hの働き方、特別選考ルートまで解説。

デロイト トーマツの企業情報【2026年版】

BIG4最大級グループの部門構造と職位別年収、ケース面接対策まで。部門選びの支援ポイントを解説。

PwCの企業情報【2026年版】

Strategy&を含む部門構造とBIG4比較、職位別年収、ケース面接対策まで。併願支援の要点を解説。

リクルートの企業情報【2026年版】

Indeedを擁するグローバル企業の実像とミッショングレード制年収、「なぜ?」を問う面接文化の対策を解説。

ラクスの企業情報【2026年版】

楽楽精算の成長構造と黒字経営の実態、SaaS営業職の年収・選考ポイントを解説。無形営業からの転職支援に。

Sansanの企業情報【2026年版】

Bill Oneの急成長とデータ経営の実像、SaaS営業の年収・選考ポイントを解説。成長志向の候補者提案に。