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Salary Report

メルカリの​年収​【2026​年】​平均​1,176​万円の​中身職位別​レンジ・​賞与の​構造​・​同業比較​・​年収を​上げる動き方

企業研究 2026.09.11
この記事の要点

メルカリの平均年収は1,176万円(2025年6月期・有報ベース)。この数字だけを見て高い・低いを判断すると、候補者への提案を誤ります。平均年齢、職種構成、賞与の比率を分解すると、同じ会社でも職位と部門で年収は2倍以上違います。この記事は、その分解と、中途入社で年収を上げる動き方を扱います。

※年収は有価証券報告書の公表値(上場企業)または転職エージェント各社の調査・求人票に基づく目安(非上場企業)です。職種・評価・入社時期により個人差があります(2026年9月時点)。

  • 平均年収1,176万円は国内IT企業でトップクラス。7年で2倍以上に伸びた。
  • 年俸制+年2回査定+RSU(株式報酬)。グレード制で市場相場を反映。賞与・インセンティブの構造が、額面と実態の差を作る。
  • 同業比較ではサイバーエージェント・LINEヤフーを260万円以上上回る。年収で選ぶ意味があるかどうかを、比較で判断する。

平均1,176万円の​読み方|数字の​裏にある構造

メルカリの平均年収1,176万円は、国内IT・インターネット企業でトップクラスです。2018年6月期の502万円から7年で2倍以上に伸び、平均年齢36.3歳という若さでこの水準にあります。

源泉は少人数・高密度の構造です。連結従業員2,159人で売上1,926億円、一人あたり売上約9,000万円。フリマの手数料モデル(在庫も物流も持たない)が高い利益率を生み、その原資が報酬に回っています。

もう一つが市場相場を反映したグレード制です。エンジニア・PdM・デザイナーなど専門職は、国内相場ではなくグローバルの相場を意識して設定されており、同じグレードでも専門職は高めになります(企業研究)。

職位別の年収​レンジ|20​代から管理職まで

メルカリの年収は、職位(グレード・役職)でレンジが決まります。公開情報・求人票・口コミを総合した目安を示します。

階層年収レンジ(目安)備考
ジュニア(20代)550〜800万円新卒・若手。グレード制の入口
ミドル(30代前半)800〜1,100万円平均に到達する層
シニア・リード1,100〜1,500万円専門職の主戦場。エンジニアはさらに上
マネージャー・スタッフエンジニア1,400〜2,000万円組織・技術の責任者

賞与・インセンティブの構造|額面と実態の差

メルカリの報酬は年俸制で、年俸を分割して毎月支給。年2回の査定で次期の給与が決まります。賞与という概念はなく、査定結果が年俸に反映される形です。

加えてRSU(譲渡制限付株式)が付与されます。株価によって実質報酬が変動し、株価上昇局面では額面以上の価値になります。2025年6月期の利益急伸で株価が動けば、RSUの価値も動く:この変動を「上振れ」と見るか「不確実」と見るかで、候補者の受け止めが変わります。

査定はバリュー(Go Bold / All for One / Be a Pro)と成果で行われ、年2回のサイクルで機動的に上がる一方、成果が出なければ据え置かれます。

同業との比較|年収で​選ぶ意味はあるか

国内ITでの比較では、メルカリが頭一つ抜けています。サイバーエージェント914万円、LINEヤフー902万円、楽天851万円、DeNA約870万円に対し、1,176万円。

ただし、この差は一人あたり売上の差でもあります。メルカリは2,159人、サイバーエージェントは連結7,000人超、楽天は3万人超。少人数で回す分、一人あたりの責任範囲が広い。年収の高さは、その対価です(SaaS・IT転職の記事)。

企業平均年収(目安)備考
サイバーエージェント914万円広告・メディア・ゲーム。若手抜擢
LINEヤフー902万円国内最大プラットフォーム
楽天グループ851万円EC・金融・モバイル
DeNA約870万円ゲーム・スポーツ
Sansan800万円台SaaS。営業DX

中途入社で年収を​上げる動き方|​交渉と、入社後

①入社時のグレード交渉。グレードで年収レンジが決まるため、前職の役割・実績を「メルカリのどのグレードに相当するか」で提示する。専門職は市場相場を根拠に交渉できる。

②年2回の査定で上げる。成果とバリューの体現が査定に直結。半年ごとに機会がある。

③RSUの価値。株価が上がれば実質報酬が増える。年俸だけでなく、RSUを含めた総報酬で判断する(面接・選考対策)。

エージェントが​候補者に​伝えるべきこと

候補者に伝えるべきは、1,176万円は「少人数で大きく回す」ことの対価であり、年2回の査定で成果が問われ続けることです。そして、英語環境と年俸制・RSUという報酬の形を受け入れられるか。安定より成長と裁量を求める候補者に向いています。

企業全体の解説はメルカリの企業研究、選考対策はメルカリの面接・選考対策をあわせてご覧ください。

よくある質問

Q
メルカリの年収はどれくらいですか?
A
2025年6月期の有報ベースで平均1,176万円(36.3歳)、国内IT企業でトップクラスです。ジュニア550〜800万円、ミドル800〜1,100万円、シニア1,100〜1,500万円、マネージャー1,400〜2,000万円が目安です。
Q
賞与はありますか?
A
賞与という概念はなく、年俸制で年2回の査定結果が次期の年俸に反映されます。加えてRSU(株式報酬)が付与され、株価によって実質報酬が変動します。
Q
なぜ他のIT企業より高いのですか?
A
連結2,159人で売上1,926億円という少人数・高密度の構造で、一人あたり売上約9,000万円を生むためです。また専門職はグローバルの市場相場を意識したグレード設定になっています。
Q
年収を上げるには?
A
入社時にグレードを前職の役割・実績で交渉すること、年2回の査定で成果とバリューの体現を示すこと、RSUを含めた総報酬で判断することの3点です。
まとめ

メルカリの平均年収1,176万円(36.3歳)は国内ITトップクラスで、2,159人で売上1,926億円という少人数・高密度の構造と、市場相場を反映したグレード制から生まれる。報酬は年俸制+年2回査定+RSUで、賞与はなく査定が年俸に反映される。国内IT他社を260万円以上上回るが、一人あたりの責任範囲の広さの対価であり、入社時のグレード交渉と年2回の査定、RSUの価値が年収を動かす。

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本記事は編集部の支援実務の経験に基づく見解です。個別の状況により最適な進め方は異なります。
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執筆・編集: THE AGENT 編集部
運営: 株式会社Sync Ascent(事業立ち上げ・採用コンサルティング)。数千名規模のキャリア支援と人材紹介事業立ち上げの実務経験に基づき、現場で使える情報だけをお届けします。|最終更新: 2026.09.05
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