求人票の職種名だけでは、候補者に提案はできません。職種の全体像、業界の構造、キャリアチェンジの現実的なルート、そして長期のキャリアを設計する原理。候補者の10年後まで見据えて語るための41本を、4つの問いで整理しました。
職種の全体像・業界の構造・キャリアチェンジの設計図・キャリア設計の原理という4つの問いで、候補者への提案に必要な知見を整理したシリーズの目次である。同じ職種名でも中身は違い、業界はお金と人の流れで理解でき、転身には接続点の設計が要り、キャリアは職種名ではなく能力で設計する。この4点が全体を貫く考え方になる。